一切公共行政管理机构(无论是政府部门或是公共管理机构,包括准国家性和区域性,或地方性等行政管理分权机构)和为协调此类机构的活动、为与雇主和工人及其组织协商并使其 ,由雇主组织和工人组织直接协商调节。第四条凡批准本公约的会员国应以符合本国条件的方式,保证劳动行政管理系统在其领土上得以组织和有效运转,并使 ...
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行政处罚前应允许当事人申诉意见。三、收集证据齐全、完整。严格证据制度,在作出行政决定前,必须取得能够准确可靠证明事实的各种证据材料。四、适用法律准确。五、 。四、其他应当中止执行的情况。中止执行,由主管领导批准。中止执行的原因消除后,恢复执行。第十八条 劳动行政机关作出处理决定后,发现是违法或不当的, ...
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支付;试用期满后,由企业考核定级,经主管部门审核同意后,报当地劳动行政主管部门批准,新定工资等级最多不能超过本人原工资一个级差。第十九条 月代为扣缴,转入当地社会劳动保险机构在工商银行(没有工商银行的,在农业银行)设立的劳动合同制工人养老基金专户。存入银行的养老保险基金,按城乡居民个人储蓄存款利率计息 ...
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组织专项检查活动,必要时,可以联合有关部门或组织共同进行。 第九条 劳动保障行政部门应当设立举报、投诉信箱,公开举报、投诉电话,依法查处举报和投诉 分期缴纳罚款的,经当事人申请和劳动保障行政部门批准,可以暂缓或者分期缴纳。 第四十四条当事人对劳动保障行政部门作出的行政处罚决定、责令支付劳动者工资报酬 ...
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常委会 2006年8月1日 部门? 规章 24 外国人在中国就业管理规定 劳动部 1996年5月1日 25 劳动行政处罚若干规定 劳动和社会保障部 1996年10月1日 26 十条、第三十一条。3、职业介绍机构未按规定明示合法证照、批准证书、监督电话处罚类别:罚款法律依据:《劳动力市场管理规定》第三十 ...
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复制等方式收集有关的情况和资料;(五)对事实确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或规章的行为当场予以纠正;(六)可以委托注册会计师事务所对用人 行政部门立案调查完成,应在15个工作日内作出行政处罚(行政处理或者责令改正)或者撤销立案决定;特殊情况,经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。第三十八条 ...
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,劳动保障行政复议机关应继续审查复议案件。第二十一条经复议机构批准,与申请行政复议的具体行政行为有利害关系的其它公民、法人和其它组织可以做为第三人参加行政 三十四条本实施办法自发布之日起执行。1993年11月30日北京市劳动局发布的《北京市劳动行政复议实施办法》同时废止。关联法规:地方政府规章(1)条...
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,由雇主组织和工人组织直接协商调节。 第四条 凡批准本公约的会员国应以符合本国条件的方式,保证劳动行政管理系统在其领土上得以组织和有效运转,并使 与合作; (d)根据雇主、工人及其各自组织的要求,提供技术咨询。 第七条 凡批准本公约的会员国,在国家条件允许时,为尽可能满足最大多数工人的需要,必要时分 ...
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一切公共行政管理机构(无论是政府部门或是公共管理机构,包括准国家性和区域性,或地方性等行政管理分权机构)和为协调此类机构的活动、为与雇主和工人及其组织协商并使其 ,由雇主组织和工人组织直接协商调节。第四条凡批准本公约的会员国应以符合本国条件的方式,保证劳动行政管理系统在其领土上得以组织和有效运转,并使 ...
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条件的,责令改正,可处以违法所得二倍以上五倍以下的罚款。第二十条未经批准,从事职业技能培训业务的单位擅自招收新生、扩大招生、变更招生工种(专业) 本规定的罚款,必须全部上缴同级财政。第二十九条当事人对劳动行政处罚决定不服的,可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼。第三十条本规定自一九九七年八月 ...
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