工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见一、关于加班加点工资待遇对工矿、交通和基本建设企业工人职员加班加点的工资待遇，劳动部在１９５６年５月间曾经 ２项事假之内）；超过三个工作日以上的，其超过天数，不发给工资。三、关于病假期间的工资待遇关于企业职工病假期间工资待遇，过去凡已实行劳动保险的 ...
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工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见一、关于加班加点工资待遇对工矿、交通和基本建设企业工人职员加班加点的工资待遇，劳动部在１９５６年５月间曾经 ２项事假之内）；超过三个工作日以上的，其超过天数，不发给工资。三、关于病假期间的工资待遇关于企业职工病假期间工资待遇，过去凡已实行劳动保险的 ...
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原工资。５９．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准 劳部发〔１９９４〕５３２号）在拖欠或低于国家最低工资标准支付工资的赔偿金标准方面规定不一致，应按劳动部劳部发〔１９９４〕５３２号规章执行。９６．劳动部 ...
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工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见.一、关于加班加点工资待遇对工矿、交通和基本建设企业工人职员加班加点的工资待遇，劳动部在1956年5月间 第2项事假之内)；超过三个工作日以上的，其超过天数，不发给工资。三、关于病假期间的工资待遇关于企业职工病假期间工资待遇，过去凡已实行劳动保险的 ...
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工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见一、关于加班加点工资待遇对工矿、交通和基本建设企业工人职员加班加点的工资待遇，劳动部在1956年5月间曾经 第2项事假之内)；超过三个工作日以上的，其超过天数，不发给工资。三、关于病假期间的工资待遇关于企业职工病假期间工资待遇，过去凡已实行劳动保险 ...
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企业因破产或歇业而解除劳动合同，经营者按工作每满１年（超过半年不满１年的按１年计算）发给职工１个月标准工资的辞退费，同时还应对合同期未满的职工发给合同期 因工负伤，企业应按其工作时间长短给予３～６个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资６０％的病假工资。第二十四条私营企业女职工生育，按《女职工劳动 ...
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和治疗需要适当延长医疗期限。在延长的医疗期内，其医疗待遇和病假工资，按国家现行有关规定执行；其劳动合同到期的，劳动合同期限应随医疗期限相应延长 是否享受工资性补贴及其补贴标准。按企业所在地人民政府的规定执行。因此而增加的工资总额部分，需经劳动部、财政部审批。十二、关于待业保险问题试行全员劳动合同制的 ...
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主管部门、劳动部门在２４小时内用电话、电报、传真等快速办法分别报告企业主管部、委和劳动部，企业主管部、委接到事故报告后，也应立即用电话报告劳动部。 本企业人员”栏内。３２．企业职工伤亡事故报告统计对象包括哪些人员？答：由企业支付工资的各种用工形式的职工，包括固定职工、合同制职工、临时工（包括企业招用的 ...
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主管部门、劳动部门在２４小时内用电话、电报、传真等快速办法分别报告企业主管部、委和劳动部，企业主管部、委接到事故报告后，也应立即用电话报告劳动部。 本企业人员”栏内。３２．企业职工伤亡事故报告统计对象包括哪些人员？答：由企业支付工资的各种用工形式的职工，包括固定职工、合同制职工、临时工（包括企业招用的 ...
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本规定休产假９０天计算。１３．女职工流产应休息多长时间？答：女职工流产休假按劳险字〔１９８８〕２号《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行，即“ 。如果哺乳期时正值夏季，也可延长１～２个月。１６．如何理解劳动部门对执行本规定的权力？答：各级劳动部门对本规定的实施有监督检查权。当女职工劳动保护的权益受到 ...
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