十次会议通过的《北京市残疾人保护条例》，残疾人职工对开除、除名、辞退处理决定不服的，可以自接到处理决定之日起15日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 号)，《实施细则》中第六条规定：临时工劳动合同争议，争议双方当事人均可向用工企业劳动争议调解委员会申请调解，也可以向企业所在区、县劳动争议仲裁委员会申请 ...
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、规章和政策，不得损害公共利益和他人利益。第二十一条调解达成协议的，仲裁委员会应当制作调解书。调解书应当写明当事人的名称、地址、代表人或者代理人的姓名、职务， 参照本细则处理。第三十一条市仲裁委员会可以依照本细则制定处理劳动争议仲裁实施规则。第三十二条本细则具体执行中的问题，由市劳动局负责解释。第三 ...
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基金的来源，按本市国营企业退休费统筹办法与国营企业固定职工统一实行退休费统筹。按本实施细则第六条第（二）项规定由企业代缴的退休养老基金，用于合同制工人 无效时，任何一方都可以向企业所在地区、县劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁。任何一方对仲裁不服时，可以向企业所在地区、县人民法院起诉， ...
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，按照本办法第十四条规定的标准加倍处罚。” 七十五、《北京市违反劳动保护法规处罚实施办法》1、第二条修改为：“凡本市行政区域内的企业、个体经济组织(以下 。“(八)违反本规定第十二条规定的，按照《投机倒把行政处罚暂行条例》及其《实施细则》的有关规定处理。”10、第十五条修改为：“从事机动车交易的单位和 ...
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北京市劳动局你局《关于外商投资企业中发生不与职工签订劳动合同等三种情况时的劳动争议是否受理的请示》（京仲委字＜１９９２＞３号）收悉。经 如当事人申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应视为因履行劳动合同发生的争议，依据《国营企业劳动争议处理暂行规定》第二条第（一）项和各省、自治区、直辖市制定的实施细则中有关规定 ...
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工人应按照国务院(1986)国发77号文件《国营企业实行劳动合同制的暂行规定》和北京市有关实施细则规定，与接收单位签订劳动合同。第二十五条 凡上述办法未涉及到 的合同争议，仍由市人才交流服务中心进行仲裁。第八章 其它第四十条 企业应根据本试行办法和有关劳动人事法规制订本企业试行全员劳动合同制的实施细则 ...
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驾驶员亦应依据《劳动法》及有关规定同企业订立劳动合同；其劳动合同期限按《北京市实行劳动合同制度的实施细则》(京劳协发(1995)118号)由双方协商确定，但 也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。 第二十六条北京市出租汽车驾驶员营运 ...
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进一步落实外商投资企业用人自主权意见的通知》转发给你们，并结合我市情况，制定实施细则如下，请一并贯彻执行.一、外商投资企业招收城镇待业人员可直接到区、 原单位无理阻拦，被聘用职工可以提出辞职，辞职后其工龄可连续计算.如有争议，当事人可以向所在地区劳动争议仲裁委员会或当地政府授权的人才交流服务机构申请 ...
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辞退违纪职工暂行规定》（以下简称《暂行规定》），结合本市情况，特制定本实施细则。一、本市的国营企业和中央主管部门直属的在京国营企业（以下简称企业）， 被辞退职工的工资、奖金、津贴、副食品价格补贴和副食补贴等待遇。七、劳动争议仲裁委员会裁决或人民法院判决企业辞退某一职工不当时，企业必须收回被辞退职工，并 ...
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工伤的法律和政策依据是《中华人民共和国劳动保险条例》、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》和全国总工会《劳动保险问题解答》等规定，负责监督执行工伤保险政策的 进行伤残等级和护理依赖程度鉴定的问题与用人单位发生劳动争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理后，先按《办案规则》的有关规定 ...
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