合法、不合规的项目。公共卫生与基层医疗卫生事业单位 原工资构成中津贴比例高出国家规定30%的部分(不含特殊岗位原工资构成比例提高部分), 中级 1.3 助理级 1.1 员级 1.0 管理人员基础性绩效工资标准垂直压缩率(系数)表岗位 岗位津贴系数 四级职员(副局级) 1.7 五级职员(处级) 1.5 ...
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(所)、血站、专科防治所(站)、妇幼保健院(所、站)等。企业所属的医疗卫生单位不列入这次工资制度改革范围。二、新工资制度的内容和构成卫生事业单位 (四)对在卫生事业单位中从事重点基础研究和高技术研究的专业技术人员,经人事部、财政部批准,可在国家规定的津贴比例之外,另设特殊岗位津贴。津贴标准一般按这部分 ...
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、职业病防治院(所)、血站、专科防治所(站)、妇幼保健院(所、站)等。企业所属的医疗卫生单位不列入这次工资制度改革范围。 二、新工资制度的内容和构成卫生 四)对在卫生事业单位中从事重点基础研究和高技术研究的专业技术人员,经人事部、财政部批准,可在国家规定的津贴比例之外,另设特殊岗位津贴。津贴标准一般按 ...
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省、自治区,直辖市具体情况确定。医疗卫生事业单位的其他专业技术人员执行经国务院批准的同类人员的职务工资标准。(二)工人实行以岗位(技术)工资为主要内容的 、卫生学校、中小学校、技工学校、幼儿园的教师,按国家统一规定的教龄津贴标准,享受教龄津贴。(八)卫生部与省、直辖市双重领导的京外单位的工资改革工作, ...
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卫生技术指导站的医疗卫生津贴。19、高速公路工作人员岗位津贴。20、中小学特级教师津贴。21、中小学班主任津贴。22、教、护龄津贴。23、政府特殊津贴。 二、 ,按每人每月15元相应提高。3、殡葬工作人员取消浮动一级工资后,在原岗位津贴标准基础上,每人每月提高15元。4、设在县以下的医院和卫生院的卫技 ...
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系统在高层次人才建设上的领先优势,是加速闽西南医疗卫生中心建设重要而迫切的任务。 2、高层次卫生人才队伍建设的总体目标和具体要求是:构建一个体系 发放本单位全部的医学学术与技术带头人岗位津贴,优先发放厦门市医学中心、重点学科带头人岗位津贴。民营医疗机构学术与技术带头人岗位津贴标准自定,所需资金从原经费 ...
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制度。对违规行为要及时严肃处理,不断改进和提高医疗服务质量。医疗卫生机构要把各种服务规定和收费标准对外公开,完善药品价格登记公布制度,实行收费清单制 。(二)科(室)人员的聘用1.医疗卫生机构工作人员实行逐级聘用、分级管理。科(室)主任根据本科(室)的职位设置,严格按照各类岗位职数聘用工作人员2.科( ...
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自治区、直辖市根据具体情况确定。医疗卫生事业单位的其他专业技术人员执行经国务院批准的同类人员的职务工资标准。(二)工人实行以岗位(技术)工资为主要内容的结构工资制 的转正、定级工资按国家的统一规定执行。(五)考虑到麻风病医院(村)的特殊情况,对设在城镇以外的麻风病医院(村)的工作人员,自1985年7月 ...
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单位:各县(市)区政府)(2)完善编制管理。按照国家确定的基层医疗卫生机构人员编制标准,在全面完成编制核定基础上,创新机构编制管理方式,由县级卫生行政部门 各县(市)区政府)(2)实施“四个一批”加强基层医疗卫生队伍建设。一是实施一批特岗计划,实行特殊政策,完成省里下达的招聘执业医师任务,充实基层乡镇 ...
//www.110.com/fagui/law_383578.html-
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单位:各县(市)区政府)(2)完善编制管理。按照国家确定的基层医疗卫生机构人员编制标准,在全面完成编制核定基础上,创新机构编制管理方式,由县级卫生行政部门 各县(市)区政府)(2)实施“四个一批”加强基层医疗卫生队伍建设。一是实施一批特岗计划,实行特殊政策,完成省里下达的招聘执业医师任务,充实基层乡镇 ...
//www.110.com/fagui/law_383573.html-
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