原劳动合同确定的条件继续履行。继续履行期间，用人单位不提供工作岗位，视为其放弃对剩余服务期的要求，劳动关系终止。四、关于竞业限制协议及其经济补偿金问题 工手续的，其损失由劳动者承担。六、关于用人单位单方面解除劳动合同通知工会问题成立工会组织的用人单位单方面解除劳动者劳动合同，应当按照《条例》第三十六条 ...
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规定裁减人员后，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十七条用人单位单方面解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反 需裁减人员的；（四）当事人未订立或未续订劳动合同存在事实劳动关系，由用人单位解除劳动关系的；（五）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 ...
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、转（改）制、转产、进行重大技术改造等致使劳动合同所确定的生产、工作岗位消失。用人单位单方面解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反 三十三条规定情形之一的，用人单位不得终止劳动关系。第三十八条终止或解除劳动合同，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者出具书面证明，办理有关手续，并在出具 ...
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、合资、转(改)制、转产、进行重大技术改造等致使劳动合同所确定的生产、工作岗位消失。用人单位单方面解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反 十三条规定情形之一的，用人单位不得终止劳动关系。第三十八条终止或解除劳动合同，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者出具书面证明，办理有关手续，并在 ...
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规定：“在国有企业固定工转制过程中，劳动者无正当理由不得单方面与用人单位解除劳动关系；用人单位也不得以实行劳动合同制度为由，借机辞退部分职工”。根据以上精神，对 单位可以在规定的期限满后，与职工解除劳动关系，并办理有关手续。三、职工给用人单位造成经济损失并经有机构证明尚未处理完毕或由于其他问题在被审查 ...
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工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的；(四)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使聘用合同 ，从1999年1月起补缴失业保险费。(二)机构改革中落聘人员，与原单位解除劳动关系后，原单位按规定参加失业保险并足额缴纳失业保险费的，可凭原单位与 ...
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单方面解除聘用合同。第三十五条聘用单位单方面解除聘用合同时，应当在通知受聘人员5日前将解聘理由书面告知本单位及其主管部门的人事争议调解委员会；人事争议调解 ，一份存入被解聘人员人事档案，一份交由被解聘人员保管。被解聘人员凭该证明书与其他单位重新建立聘用或劳动关系、转移社会保险及办理失业登记手续。单位和 ...
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的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。第四条 实行人员聘用制度应当坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才的方针，坚持单位 岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的；(四)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同 ...
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刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；（七）国家法律和法规规定的其他情形。第二十八条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但应提前３０ 二）符合本办法第二十八条规定情形，由聘用单位单方面解除聘用合同的；（三）因聘用单位未履行聘用合同，受聘人员解除聘用合同的。经济补偿以被解聘人员在该聘用 ...
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岗位。单位负责人和工作人员在办理人员聘用、干部调入事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响人员聘用、干部调入公正的，应当主动申请回避。第三章 考 核 收监执行，或者被劳动教养的。第六十八条 对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，直属单位也可以随时单方面解除聘用合同。第 ...
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