按照《公司法》的要求，建立和完善公司法人治理结构，转换企业经营机制，加强公司内部科学管理，建立现代企业制度，不断提高公司的经济效益。第二章 股份和持股比例关联 政策。第十章 审批程序第四十五条 拟实行内部员工持股的公司，由工会向公司董事会或产权单位提出员工持股建议。第四十六条 公司董事会应对工会提出 ...
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变更登记。第十八条在以工会社团法人名义持有内部员工股时，工会还应向持股员工出具“员工股权证明书”，妥善保管员工持股名册并上报审批部门和登记部门备案。第 实施内部员工持股，按各区政府的有关规定报批；(五)其他国有企业实施内部员工持股，经产权单位同意后，报市经济体制改革办公室核准。第四十一条集体所有制企业 ...
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内部控制审计的报告第五章附则 第一章总则 第一条为了规范内部审计人员审查与评价被审计单位的内部控制，根据《内部审计基本准则》制定本准则。 第二条本准则所称 十）员工聘用程序及培训制度；（十一）员工业绩考核与激励机制。 第十四条内部审计人员应实施适当的审查程序，评价组织风险管理机制的健全性和有效性。其 ...
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出资人依法共同出资组建各类企业、公 司）活动，一律暂停。禁止国家机关、事业单位向内部职工或者向社会公众进行有偿集资活动。但近年来，我省仍发现个别学校为解决学校 部署和干部管理权限开展对所辖高校的审计，把集资搞项目建设或高息向教 职员工集资建房等行为作为学校领导干部经济责任审计的一项重要内容。各级教育 ...
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，经股东(大)会或出资人同意后实施。具体办法由省国资委另行规定。第八条企业内部员工个人拥有的知识产权可作价入股。企业知识产权入股按照国家和省有关规定实施。 其所持股权抵扣赔偿。第二十三条国有及国有控投企业的经营者和员工持股方案须经产权单位审查，报省国资委批准后方可实施。实行管理层收购(MBO)的，必须 ...
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五条 绩效考评控制要求企业建立和实施绩效考评制度，科学设置考核指标体系，对企业内部各责任单位和全体员工的业绩进行定期考核和客观评价，将考评结果作为确定员工 ，应当分析缺陷的性质和产生的原因，提出整改方案，采取适当的形式及时向董事会、监事会或者经理层报告。内部控制缺陷包括设计缺陷和运行缺陷。企业应当跟踪 ...
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十一条证券公司应建立畅通、高效的信息交流渠道和重大事项报告制度，以及内部员工和客户的信息反馈机制，确保信息准确传递，确保董事会、监事会、经理人员及 内部控制缺陷的改进建议并敦促有关责任单位及时改进。监督检查部门对证券公司董事会负责，并应同时向经理人员和监事会报告证券公司内部控制的建设与执行情况。第一百 ...
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按规定办理挂失手续的；(十七)对违规的财务会计行为不予抵制和纠正，也不向单位负责人及时反映的，或者在抵制无效时，未按会计法规定及时报告的；(十八 ，可以适应我行工资制度改革和工资构成的变化。(二)纪律处分。多年来我行对内部员工违规、违纪的处理一直沿用“行政处分”的概念。《处理办法》按照《商业银行法》和 ...
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：(一)关键业绩指标；(二)业绩趋势；(三)预测、预算和差异分析；(四)管理层和员工业绩考核与激励性报酬政策；(五)分部信息与不同层次部门的业绩报告；(六)与 控制方面的角色和职责，员工之间的工作联系，以及向适当级别的管理层报告例外事项的方式。注册会计师应当了解被审计单位内部如何对财务报告的岗位职责， ...
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单位全体人员的人事代理。第九条人事代理程序(一)委托单位向人才交流机构提出书面人事代理申请；(二)委托单位向人才交流机构提交委托管理人员名册以及委托管理人员的人事 ，单位按员工被聘岗位、业绩和效益自主制定分配办法。内部工资制主要形式有：1．岗位工资。按照岗位的性质、责任大小、难易程度、工作环境等因素， ...
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