的做法，实行浮动工资制，即把原来基本工资的一部分拿出来浮动，把这部分工资与中心服务效益挂钩，与个人的服务岗位、服务业绩、服务质量挂钩，这种激励 特区劳动力资源交流信息网”。运用“会员制”方式，发展了一部分经常招聘员工的企业单位入会，建立起长期稳定的劳动力需求信息供给站，以便能够快速、准确、高效地沟通 ...
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的做法，实行浮动工资制，即把原来基本工资的一部分拿出来浮动，把这部分工资与中心服务效益挂钩，与个人的服务岗位、服务业绩、服务质量挂钩，这种激励 特区劳动力资源交流信息网”。运用“会员制”方式，发展了一部分经常招聘员工的企业单位入会，建立起长期稳定的劳动力需求信息供给站，以便能够快速、准确、高效地沟通 ...
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企业利益，整顿文化市场秩序，规范文化产业管理，帮助企业解决发展中的困难，杜绝“吃、拿、卡、要”等行业不正之风。（三）奋斗目标1?总量登上新台阶 积极培养和使用文化产业专门人才改进人才管理制度。建立规范的文化艺术演出单位人才流动管理机制，企业自主用人，员工自主择业，政府依法管理。全面推行制作人制、演员签 ...
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、事业单位工作人员自愿辞职到非公有制企业工作，可享受3年全额工资待遇。原单位视财务状况，可一次发放或按月发放。男50周岁、女45周岁以上；或者工作 制度创新，加强内部管理，非公有制企业经营者都要积极参加在职培训，提高经营素质；注重员工的业务培训，广泛吸纳人才和智力，提高整体素质；要注重结构优化，避免走 ...
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企业造成经济或精神损失的，要依法赔偿，并追究有关人员责任。严禁任何单位和个人以任何形式向私营企业、个体工商户推销、搭售商品，吃拿卡要。禁止向私营企业 良好的投资创业环境36、建立和完善综合服务体系。除科技创新、资金融通、员工招聘外，着重在投资创业、对外经贸、市场开拓、企业管理、法律等方面，组织和引导 ...
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