处分。受处分人在纪律处分期间工作表现特别突出或有立功表现的，可以提前解除处分。员工纪律处分解除后，职务晋升、工资晋级、职称评聘和评先奖励不再受原 责任人员警告至记过处分；屡教不改的，应予辞退或解除劳动合同。 第一百六十六条连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天的，给予有关责任人员除名处理。 ...
//www.110.com/fagui/law_181975.html-了解详情
市国资委按企业领导人员管理规定接收管理。未选择前述政策分流又不愿到企业的，按照本办法第二部分规定的第(五)项政策予以辞退。四、人员分流安置经费 因撤销 机关事业单位养老保险个人帐户并入企业养老保险个人帐户，其原有工龄视同企业养老保险缴费年限。转企后退休或提前退休、退职的，按照《深圳经济特区企业员工社会 ...
//www.110.com/fagui/law_121056.html-了解详情
各项管理制度。在实行聘用制度的基础上，要建立和完善各类人员考核、奖惩、培训、退休与保险、未聘员工托管、解聘、辞聘等各项配套管理制度，规范事业单位法人的 不符合本岗位要求的。第三十一条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解聘，但应当提前30日以书面形式通知拟被解聘人员：(一)受聘人员患病或者非因工(公 ...
//www.110.com/fagui/law_56723.html-了解详情
、缩短办照审批时间。对符合要求申办个体私营企业执照者，办照时限由法定30天缩短为7天。7、加强对工商行政管理人员尤其是基层工商所人员的管理，提高队伍素质 材料齐备后，保证一次性办完。对个体私营企业员工养老保险停保，先由企业每月25日前携带单位报告、单位停保人员辞退手续到社保机构申报停保，社保业务人员5 ...
//www.110.com/fagui/law_260464.html-了解详情
卫生标准的要求止。第七章妇女劳动第100条禁止辞退孕妇、有三岁以下婴儿的母亲(单身)100.1.禁止雇主在企事业单位被撤消和本法第40.1.4，40.1.5条款 罢工。122.3.在对人的生命、健康有危险的情况下，法院有权推迟罢工30天；如罢工已开始，将暂停同样的时间。122.4.电、暖动力、公共给水 ...
//www.110.com/fagui/law_348501.html-了解详情
40.1.具备下列依据，雇主可提议废除劳动合同： 40.1.1.企事业单位及其部门被撤消、精减编制或裁减员工时； 40.1.2.职工因技术、能力或健康状况不能胜任 。 122.3.在对人的生命、健康有危险的情况下，法院有权推迟罢工30天；如罢工已开始，将暂停同样的时间。 122.4.电、暖动力、公共 ...
//www.110.com/fagui/law_14491.html-了解详情
和渠道缴纳。 第六十四条有下列情形之一的职工，予以辞退：（一）连续旷工满15天或一年内累计旷工满30天的；（二）在年度考核中，连续两年被确定为 两年考核优秀或作出突出贡献的人员，按干部管理权限经批准后，可提前晋升或越级晋升工资，比例一般控制在单位总人数的3％以内。属总行管理的干部，由总行直接提名晋升。 ...
//www.110.com/fagui/law_182101.html-了解详情
派遣员工的日常管理工作；(五)接收被用人单位辞退的派遣员工；(六)对被用人单位辞退的派遣员工进行重新派遣或职业培训、就业介绍；(七)承揽包工不包料工程项目和 十七条 本办法自发布之日起施行，现已开展劳务派遣业务的有关单位应在30天内进行清理，并办理有关手续。南昌市开展创建“充分就业”社区活动的实施办法 ...
//www.110.com/fagui/law_214103.html-了解详情
致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位未提前三十日以书面形式通知劳务工的，应当支付该劳务工当年一个月月平均工资的补偿金。 )负责本条例的组织实施和监督检查。”四、第十一条第二款修改为：“员工集体宿舍应符合有关安全管理规定，人均居住的实用面积不得少于两平方米。”五、第 ...
//www.110.com/fagui/law_262552.html-了解详情
的情形。（注：事务所可根据自身情况列举）因上述原因提出退伙的，必须提前[三十天]以书面形式通知其他合伙人。合伙人违反上述规定擅自退伙的，应当赔偿因此给事务所 所利益的活动，违反本协议和事务所规章制度的员工，可视情节轻重分别给予警告、记过、降职、降薪的处分，情节严重的可辞退或除名，解除劳动合同。给事务所 ...
//www.110.com/fagui/law_387478.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务