被判处管制或者被判处拘役、有期徒刑适用缓刑或者被假释、监外执行、取保候审，劳动关系未解除的，用人单位应当按照其提供的劳动支付工资。第三十一条 员工 施工总承包企业等单位违法将工程发包、分包或者转包给未经工商登记不具备用工主体资格或者不具备相应资质条件的组织或者个人，该组织或者个人拖欠员工工资的，发包 ...
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被判处管制或者被判处拘役、有期徒刑适用缓刑或者被假释、监外执行、取保候审，劳动关系未解除的，用人单位应当按照其提供的劳动支付工资。第三十一条 员工 施工总承包企业等单位违法将工程发包、分包或者转包给未经工商登记不具备用工主体资格或者不具备相应资质条件的组织或者个人，该组织或者个人拖欠员工工资的，发包 ...
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；（三）连续两年考核不合格的；（四）严重失职、渎职，给聘用单位利益造成重大损害或违法违纪的；（五）连续超过１个月或１年内累计超过两个月无故旷工的 致使原聘用合同无法履行，经聘用合同双方协商不能就变更合同达成协议，由聘用单位解除合同的；受聘员工患病或非因工（公）负伤，规定的医疗期满仍不能从事原工作而解除 ...
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单位被依法整顿； (三)用人单位因生产经营状况发生严重困难而裁员； (四)终止或解除劳动合同； (五)法律、法规规定的其他情形。 失业员工管理遵循的原则：救济与 的，失业保险机构应据《深圳市经济特区失业保险条例》第三十二条规定依法追缴其违法所得，并处以其违法所得百分之二十的罚款。 第十五条 失业员工 ...
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企业、合伙企业、私营企业）及其员工、城镇个体工商户业主及其从业人员（含农民工）。第三条国有、集体企业职工，无论原单位是否解除其劳动关系，凡经办民营 基本养老保险费征收情况，接受社会监督。任何组织和个人对有关基本养老保险费征缴中的违法行为，有权举报。劳动保障行政部门应及时调查处理，并为举报人保密。第二十 ...
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订立和准备履行劳动合同而支出的必要费用。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，尚未用工，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位 不享受按月领取社会养老保险待遇的，其社会养老保险待遇按照《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》的规定执行。 第三章 劳动关系中的集体协商 第二十六 ...
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提前30日以书面形式通知雇员本人。第二十三条 雇员有下列情形之一的，雇用单位不得解除雇用合同：(一)患病或者负伤在规定的医疗期内的；(二)女性雇员在孕期、 全国人大法律（1）条第二十八条 雇员按照有关法规、规章的规定参加企业员工养老保险、工伤保险、失业保险和综合医疗保险等社会保险，享受有关保险待遇。第 ...
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年考核不合格的或聘期考核不合格的；（四）严重失职、渎职，给聘用单位利益造成重大损害或违法违纪的；（五）连续超过1个月或1年内累计超过两个月无故旷工的 曾从事国家秘密工作，在规定的保密期内的员工，执行国家有关规定。第三十八条对申请人在未解除聘用合同前擅自离职的，聘用单位可按有关规定追究有关责任。第三十九 ...
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条有下列行为之一的，给予有关责任人员警告至记大过处分：(一)为不符合发卡条件的单位或个人办理银行卡的；(二)未按规定对信用卡申请人、保证人进行资信审查，或进行 开除处分或解除劳动合同。同时，本办法从我行作为金融企业的实际情况出发，对于本行员工利用职务之便实施贪污、受贿、挪用、盗窃等经济类违法违纪行为， ...
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或从事劳务派遣活动，核发从业人员资格证书，管理协调劳务派遣组织的工作，查处违法、违规行为。城区(含湾里区、高新开发区、经济技术开发区、红谷滩 员工缴纳有关社会保险费、住房公积金。(四)劳务派遣组织按照用人单位的要求，依法决定与派遣员工劳动关系的解除、终止或者接续，并到劳动保障行政部门办理有关手续。(五 ...
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