制作工资专项集体合同草案。工资专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者职工大会审议通过。双方首席代表自通过之日起5日内签字或者盖章确认。第六章 工资专项集体合同 因履行工资专项集体合同发生争议，双方约定了争议解决途径的，按约定解决；未约定争议解决途径的，双方应协商解决。协商不成的，可依法申请仲裁；对 ...
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(代表)大会确认；未建立工会组织的企业，职工方协商代表由职工民主推选，并须得到半数以上职工同意。双方代表一经产生，应向职工公告。第八条平等协商 双方的合法权益。第二十七条因签订集体合同发生争议，双方应当协商解决；协商解决不成的，劳动保障行政部门可以组织有关方面协调处理。劳动保障行政部门协调处理因签订 ...
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任何一方均可向另一方提出开展工资集体协商的要求。一方提出开展工资集体协商要求的,应向另一方提出协商意向书,明确协商的时间、地点、内容等事项;另一方 的履行情况。第七章争议处理第三十九条因工资集体协商发生争议,双方应当协商解决,协商解决不成的,任何一方可以书面形式向所在地的劳动保障行政部门申请协调处理。 ...
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身份证明、授权委托书及代理人的身份证明；（六）由双方首席协商代表签字确认的集体协商记录；（七）按规定应提供的其他材料。第三十七条人力资源社会保障 社会保障部门协调处理。第四十二条履行工资专项集体合同发生争议的，协商双方应当协商解决。协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的， ...
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为协商代表提供开展工资集体协商所必需的工作条件和工作时间，应协商代表要求提供与协商相关的资料。双方协商代表参加工资集体协商，视为正常劳动。第十四条职工 再行协商。第二十八条 工资集体协议履行过程中发生争议，协商双方当事人协商解决不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第六章 法律责任第二十九条 违反本条例 ...
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行政主管部门、地方工会或产业(系统)工会和综合经济管理部门，应当建立劳动关系三方协商机制，对用人单位签订和履行集体合同进行指导和协调。第二章集体合同的内容 第四章集体合同争议处理第二十三条因签订集体合同发生争议，双方应协商解决，六十日以内协商解决不成的，由县级以上人民政府劳动和社会保障行政主管部门组织 ...
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协商和集体合同制度是市场经济条件下协调劳动关系的有效机制。当前重点应在非国有企业和实行现代企业制度试点的企业进行。外商投资企业、私营企业要在抓好组建 集体合同的要求，另一方应当给予答复。如果另一方不同意协商或出现纠纷，双方应当协商解决；协商解决不成，按照《劳动法》“因签订集体合同发生争议”的有关规定 ...
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住址；(二)委托代理项目和范围；(三)委托代理的方式；(四)委托代理的期限；(五)双方的义务及责任；(六)委托代理费用、付款方式及付款期限；(七)违约责任及赔偿 双方协商议定。七、协议履行中如有争议，双方应协商解决，协商不成，可通过诉讼方式解决。八、本协议经双方法定代表人签字井加盖单位公章后生效。九、 ...
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、其他劳动争议事项。第五条各企业内发生劳动争议时，应先由争议双方协商解决：一、双方能协商解决者，成立协议后，申请当地劳动行政机关审查备案。劳动行政 ，并向人民法院提出控诉，请求判决。否则，仲裁决定即具有法律效力。第八条争议双方或任何一方对劳动争议仲裁委员会之仲裁，既不按期向人民法院控诉，又不服从执行时 ...
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一九九五年四月十八日北京市内销商品房管理暂行规定一、为加强北京市内销商品房管理，保障买卖双方的合法权益，根据《中华人民共和国城市房地产管理法》和其他有关规定，制定本规定 （1）条第十二条本契约在履行中如发生争议，双方应协商解决。协商不能解决的，任何一方均可向房地产所在地人民法院提起诉讼。关联法规：地方 ...
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