、各外商投资企业： 目前，我省外商投资企业部分中方员工中普遍存在双重劳动关系和劳动关系与社会保障关系分离的问题，给我省外商投资企业和部分国有企业的劳动 所招聘单位缴纳社会保险费。凡因原单位欠缴社会保险费而不能及时转移社会保险关系的，应由原单位和职工向社会保险机构补缴其社会保险费后，及时办理转移社会保险 ...
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的、事后的调控为主。健全工资宏观调控体系。对企业工资分配实行事前、事后双重调控。事前调控措施包括：弹性工资计划、《工资总额使用手册》制度、最低工资 市场运行的宏观监测系统，劳动力市场子系统综合配套，城乡劳动力资源开发与就业，以及劳动关系、工资分配、社会保险、职业技能开发等方面的专项课题。同时要结合企业 ...
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的义务；城镇企业事业单位在本单位职工失业时，应当及时为他们出具终止或者解除劳动关系的证明，告诉他们按照规定享受失业保险待遇的权利，并将他们的名单自终止 （八）失业保险为什么要与促进就业工作紧密结合？失业保险具有保障生活和促进就业的双重功能，这两项工作必须紧密结合。这是绝大多数建立失业保险制度的国家普遍 ...
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就业形式的多样化、灵活化，双重劳动关系、多重劳动关系不断出现，就业的流动性和不稳定性明显增加，劳动关系更加趋于复杂多变。——分配关系不合理。工资分配与支付 保持在100％。第四部分支持与保障全面完成“十一五”规划任务，实现劳动和社会保障事业全面协调可持续发展，必须坚持科学发展观和构建社会主义和谐社会的 ...
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(次)，办理立案案件317件，受理群众举报投诉1726件，督促用人单位补签劳动合同3.12万份，为劳动者追发工资待遇726.58万元，查处取缔各类非法 加快，用工主体的多元化及就业形式的多样化、灵活化，双重劳动关系、多重劳动关系不断出现，就业的流动性和不稳定性明显增加，劳动关系更加趋于复杂多变。至分配 ...
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死，包得过多，实际形成了一种“国家包揽、行政隶属、身份差别、终身固定”的劳动关系，制约了企业活力的增强，也影响了职工队伍素质的提高及其积极性的发挥。党 ，劳动制度改革面临消除原制度弊病和逐步建立新制度的双重艰巨任务，必须坚持党和国家确定的劳动制度改革方向，保持改革的连续性和稳定性，有秩序、有步骤地向前 ...
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地区、不同人员，实行分类指导，妥善处理经济补偿金、债权债务问题，做好解除劳动关系、接续社会保险关系工作。实施再就业援助行动，积极促进下岗职工再就业。对协议期满 人分配的直接管理，严格核定特定行业的工效挂钩方案，实行对工资总量和工资水平双重调控。（三十二）加强对企业工资收入分配的监督和指导。总结企业开展 ...
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卫生、保险福利等事项，通过协商谈判，订立集体协议（集体合同），逐步建立劳动关系自我协调机制。３．建立新的企业工资增长决定机制。对进行建立现代企业 服务。企业已经建立退休职工管理服务组织的，可先实行企业和所在地社会保险管理机构双重领导，逐步实现社会化管理。有条件的地区，也可进行社会组织直接举办退管服务 ...
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劳务的下列中华人民共和国公民和俄罗斯联邦公民（以下简称劳动者）：A、执行具有劳动关系的长期居住国企业法人与接受国企业法人或自然人（以下简称“业主”）签定的 1994年5月27日签署的《中华人民共和国政府和俄罗斯联邦政府关于对所得避免双重征税和防止偷漏税的协定》办理。第十五条劳动者的个人财产、进行劳动所 ...
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大局。同时，加强作风建设，强化基础管理，巩固发展成果，提高发展质量，实现劳动保障事业的新发展，以优异成绩迎接党的第十六次全国代表大会胜利召开 劳动保障行政部门、工会组织和企业组织三方对劳动关系重大问题经常性沟通和协商，促进劳动关系和谐稳定。强化劳动争议仲裁三方机制，保持结案率在90%以上。加强对群体性 ...
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