争议仲裁委员会二〇〇八年四月二十一日 苏州市劳动争议处理程序 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人 1．申请：向窗口工作人员提交申诉书。 2．受理：劳动争议仲裁委员会自收到申诉书之日起5日内作出受理或者不予受理决定，并书面告知当事人。 ...
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争议案件移交给区、县仲裁委员会处理。第十一条发生劳动争议的用人单位工商登记注册地与其主要营业地不在同一仲裁委员会管辖地区的，由用人单位一方工商登记 其办公室负责人审批。审限，是指从立案的当日起至仲裁调解书、裁决书送达双方当事人之日止的期间。下列期间不计入审限：(一)公告期间；(二)鉴定期间；(三)审理 ...
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为劳动者缴纳社会保险负举证责任。因用人单位存在其他违法情形导致劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位对是否存在违法情形负举证责任。 第五条 期限一般不少于十五日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书之日起计算。对申诉人在30人以上的集体争议案件，举证期限由仲裁委员会根据案件具体情况确定。 ...
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六条 因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 因用人单位未 后果。 仲裁委员会指定的举证期限不超过十五日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书之日起计算。 举证期限也可以由当事人协商一致，并经仲裁委员会认可。第二十 ...
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，也可以请工会或者第三方共同与用人单位进行协商，达成和解协议。 二是规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织 裁决不是终局裁决：（1）劳动者对以上仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（2）用人单位有证据证明以上仲裁裁决有下列 ...
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裁定用人单位自侵权之日起为劳动者补发工资，补缴社会保险费。 十三、劳动者不按“离岗挂编”协议缴纳社会保险费，用人单位依据协议进行处理发生劳动争议的，如何处理 安排不适当工作的，应按企业当年职工月平均工资支付劳动者工资。 十八、发生工伤的劳动者在工伤医疗期满至伤残等级鉴定结论做出期间，是否应享受工伤津贴 ...
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怎样确定？答：“争议发生之日”是指当事人一方以口头或书面的形式，向调解委员会或仲裁委员会申请解决争议之日。 十一、属于《规定》第二条第一项的劳动争议，追诉 被侵害之日起追诉时效为一年。 十二、属于《规定》第二条第(二)项的劳动争议，超过申诉时效的，仲裁委员会是否受理？答：一般不得超过规定的时效。如因 ...
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处理劳动争议的程序第十四条在发生劳动争议时，由当事人向调解委员会申请调解的，应予争议发生之日起六十日内，以口头或书面形式向调解委员会提邮进行调解 内向仲裁委员会提出仲裁申请，经仲裁委员会决定，可以适当延长上述期限。第十八条争议双方当事人可委托一至二人一起参加调解仲裁活动，但必须向仲裁委员会提交委托书， ...
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侵权行为已终了的，劳动者应当在侵权行为终了之日起60日内申请仲裁。(九)用人单位与劳动者因工伤补偿或其他争议自行达成和解协议后，一方当事人反悔的， 与其他平等主体签订承包经营合同期间与发包方或承包方发生劳动争议，应以劳动者是否与发包方或承包方存在的劳动关系为依据确定用人单位主体。如果劳动者与发包方存在 ...
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”应怎样确定？答：“争议发生之日”是指当事人一方以口头或书面的形式，向调解委员会或仲裁委员会申请解决争议之日。十一、属于《规定》第二条第一项的劳动争议，追诉时效 之日起追诉时效为一年。十二、属于《规定》第二条第（二）项的劳动争议，超过申诉时效的，仲裁委员会是否受理？答：一般不得超过规定的时效。如因不可 ...
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