人员：企业应按实际情况区别处理。在实行全员劳动合同制之前形成的，按自行终止劳动关系处理；已与企业签订劳动合同，劳动合同到期的，应终止其与企业的劳动关系； 鉴定、养老、医疗、工伤保险等具体业务时，要增强查验劳动合同的意识，对未依法建立劳动关系、未签订劳动合同的，应督促其依法建立劳动合同后再予以办理。各级 ...
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合同期限届满时本人要求续订劳动合同的，用人单位应当续订劳动合同。续订劳动合同，用人单位应当在原劳动合同到期后三十日内，办理续订手续，并报送县级以上 基本养老保险。用人单位应当按照国家、自治区有关规定为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。第七章法律责任第四十六条用人单位 ...
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或者非因工负伤，不能从事原来工作的；(三)用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；(四)法律、法规、规章规定的其他情形。第二十三条 劳动者损失：(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同，既招用后无故不按规定订立劳动合同或劳动合同到期后不及时续订劳动合同的；(二)由于用人单位的原因订立无效 ...
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对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（一）招用劳动者后故意拖延不订立劳动合同以及合同到期后不及时续订劳动合同的；（二）由于用人单位的原因订立的劳动合同无效 、职工奖惩等方面的规章制度及考核标准，抓好日常考核；（五）依法调解本单位发生的劳动合同争议。第五十一条用人单位和劳动者因签订、续订、履行、变更、 ...
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之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：(一)招用劳动者后故意拖延不订立劳动合同以及合同到期后不及时续订劳动合同的；(二)由于用人单位的原因订立的劳动 、职工奖惩等方面的规章制度及考核标准，抓好日常考核；(五)依法调解本单位发生的劳动合同争议。第五十一条 用人单位和劳动者因签订、续订、履行、变更 ...
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制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。 能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。第十三条本办法自2004年1月1日起执行，《北京市工伤医疗期管理暂行办法》同时废止。关联法规：地方 ...
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第二类对象按用人单位为所招用符合享受社会保险补贴条件人员应缴纳的养老保险费、工伤保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴。第二类对象中的协保人员和 的，将终止享受相应人员的社会保险补贴：1. 劳动合同到期，没有续签劳动合同的；2. 由劳动者提出提前终止劳动合同的;3. 达到法定退休年龄或死亡的；4. ...
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负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的；(三)劳动合同订立时所依据的生产(工作)条件等客观情况发生重大变化， 造成损害的，应当赔偿劳动者损失：(一)故意拖延或者不订立劳动合同，以及劳动合同到期后续延劳动关系，而不按照时限订立劳动合同的；(二)订立无效或者部分无效劳动 ...
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批准后公布。第四十四条订立非全日制劳动合同的用人单位和劳动者应当按照规定参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位使用非全日制劳动者，在劳动过程中造成劳动者工伤或者 ，工会可以提请当地人民政府依法作出处理。第五十五条劳动者与用人单位因履行劳动合同发生争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位 ...
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批准后公布。第四十四条订立非全日制劳动合同的用人单位和劳动者应当按照规定参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位使用非全日制劳动者，在劳动过程中造成劳动者工伤或者 ，工会可以提请当地人民政府依法作出处理。第五十五条劳动者与用人单位因履行劳动合同发生争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位 ...
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