待问题查清后再确定是否考核。10、对受党纪、政纪处分人员考核等次的确定，按省纪委、省委组织部、省人事厅转发的《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关 合格)。凡不服从厅人事处及所在单位安排参加各类培训的，当年年度考核不得确定为优秀等次；在《公务员法》培训考试中成绩不合格或应参加培训考试而未参加的 ...
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28日前结束。二、根据鲁人办发[2006]188号文件精神，从2006年起，公务员年度考核优秀等次比例最高不得超出20％。市直各部门要严格执行市委组织部、市人事局 作为解除处分的依据。在解除处分的当年及以后按正常考核年度对待。事业单位工作人员受党纪或政纪处分的，可参照上述规定执行。3、受党纪处分同时又 ...
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。 (十二)公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理： 1、降低一个职务层次任职。降职后，职务工资执行新任职务对应的职务工资标准。其原级别在新任职务 档次均处于最低档次的，则不再降低，但须给予严肃批评教育。对于因受党纪、政纪处分而被确定为不称职等次人员，已按规定给予降级的，不再重复降低工资 ...
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被选举权。留党察看期间，确已改正错误的，期满后按期恢复其党员权利；坚持错误不改的，开除其党籍；又犯有其他应受党纪处分错误的，也应当开除党籍。受留党察看处分 、撤职处分的国家公务员，可以进行年度考核，但在受处分期间只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，按正常情况对待。5、受党纪处分同时又受行政处分 ...
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、干部，以及人大机关、政协机关、审判机关、检察机关受党纪处分的党员、干部。第三条 受党纪政纪处分人员教育管理工作贯彻以人为本和“惩前毖后、治病救人”方针，按干部 的；(三)未按规定执行受处分人员职务、工资等待遇的；(四)违反对受处分人员的年度考核规定确定考核等次的；(五)对受处分人员放任不管或失察、 ...
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的党员、干部，以及人大机关、政协机关、审判机关、检察机关受党纪处分的党员、干部。第三条受党纪政纪处分人员教育管理工作贯彻以人为本和“惩前毖后、治病救人”方针，按干部管理 受处分人员职务、工资等待遇的；（四）违反对受处分人员的年度考核规定确定考核等次的；（五）对受处分人员放任不管或失察、失控的；（六）未 ...
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责任心不强，在工作中存在严重失误；或忽视劳动安全、违反工作和操作规程，发生严重责任事故。事业单位受党纪处分人员的年度考核，可参照《江苏省公务员考核实施办法》 考核工作总结和《江苏省事业单位工作人员二○一一年年度考核结果备案表》（附件一）经主管部门审核后报省委组织部、省人力资源和社会保障厅审核备案。各市 ...
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适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。第七条国家公务员年度考核要严格坚持标准，符合实际，被确定为优秀等 次的人数 九条受行政记大过及以下处分同时又受党纪处分的，按受党纪处分确 定其考核等 次。第二十条工作情况发生变化的国家公务员，其考核等次的确定按下列规定 办理。( ...
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拒绝签名的，组织上应注明事由，考核结果有效。第十七条年度考核工作结束后，各单位人事部门将《国家公务员年度考核登记表》存入被考核人个人档案，并将本单位的 、中组部、人事部《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》（组通字〔1998〕19号）处理。第十九条公务员在一个考核年度内被诫勉谈话1 ...
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，由主管机关按照有关规定办理。机关工勤人员的年度考核，参照事业单位工作人员进行。对事业单位中批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的工作人员和已转制为企业 留用察看处分的工作人员，在处分期内参加考核，只写评语，不确定等次。（八）受党纪处分的工作人员，其年度考核按照《市纪委、市委组织部、市人事局转发 ...
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