认定的时效问题。目前劳动行政部门对受理劳动者工伤申诉没有时效规定。如劳动者与用人单位因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 不服，可依法提起行政复议或行政诉讼。但是，职工对劳动争议仲裁委员会在处理工伤方面的劳动争议过程中委托当地劳动鉴定委员会所作的伤残鉴定不服的，不 ...
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人。劳动能力鉴定委员会承担以下鉴定或确认工作：(一)负责工伤职工的劳动能力鉴定；(二)停工留薪期可否延长的确认；(三)生活自理能力鉴定；(四)配置辅助器具的 工伤保险基金收支情况及职工平均工资变化情况适时提出调整方案，报兵团批准后执行。第三十三条 享受工伤待遇的人员违反《条例》第四十条规定的，停止享受 ...
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应以高等级为准作为今后享受工伤保险待遇的依据，但两次伤残部位的医疗费应按照工伤医疗的有关规定执行。十九、年满16岁以上可否享受供养亲属抚恤金的 》申请鉴定原因栏中写明“比照因工”，由区、县劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GB/T16180-1996）标准进行评残，鉴定结论应注明“ ...
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（１９８５）７号河北省劳动人事厅关于一九四九年参加革命工作挣小米的同志可否按享受供给制待遇对待的复函１９８５年９月１６日冀劳人险（１９８５）１４号 冀劳险〔１９９２〕９５号河北省劳动厅关于印发劳动部办公厅转发的《广东省企业职工社会工伤保险规定》的通知１９９２年３月２８日冀劳险〔１９９１〕１３号河北省 ...
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由包工负责人组织临时务工人员去完成。如果包工负责人是用人单位职工的，所雇临时工的工伤待遇，由用人单位负责；如果包工负责人不是用人单位职工的，不管包工负责人是否经 ，增加中级法院负担，与《民诉法》的级别管辖规定也不符。7．人民法院可否追加或变更仲裁裁决所列的当事人问题，实践中存在两种相反的观点。我们认为 ...
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下岗协议中有生活费约定的，发生争议应该受理。9．处理部分裁决的劳动争议案件可否简化程序？答：部分裁决的劳动争议案件，可在立案、答辩。开庭等程序 的属于劳动争议仲裁受理范围。12、国家机关、事业单位、社会团体中的工勤人员因工伤待遇问题发生争议，劳动争议仲裁委员会是否受理？答：可以受理。按照《天津市人事局 ...
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人员，在服刑期间，应中止养老金的发放。 十五、因工伤待遇发生劳动争议的，用人单位可否以一次性支付工伤待遇的方式予以解决？答：经劳动保障行政部门进行工伤 工资支付劳动者工资。 十八、发生工伤的劳动者在工伤医疗期满至伤残等级鉴定结论做出期间，是否应享受工伤津贴？答：应享受工伤津贴。 天津市劳动和社会保障局 ...
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，不能采用辞退和除名的处理方式。五、城镇集休所有制企业招用农民合同制工人，可否参照《全民所有制企业招用农民合民制工人的规定》执行的问题，可按照该《 的职权，如果负伤职工经企业向当地劳动部门申报进行工伤确认，劳动行政部门确认为工伤，而企业不按国家有关规定给予工伤待遇，职工可申请仲裁，仲裁机关应立案受理； ...
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