的集体合同要退回重签。对到期集体合同要督促企业按期续签。３、加大对集体合同履行情况的执法检查力度，对违反法律法规，不履行合同，给劳动者造成损害的， 劳动保障部门、工会组织和企业家协会，要把集体合同工作特别是履约情况作为主要内容之一，分析研究解决存在的问题。请各市根据自己的情况，按此要求制定具体意见。二 ...
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合同订立前，应用人单位要求，劳动者应当如实说明就业现状、健康状况等情况，提供自己的居民身份、学历、工作经历、职业技能等证明。劳动者与原用人单位有竞业 劳动合同期满后继续使用劳动者未办理续签劳动合同手续的，由劳动保障行政部门责令限期改正；拒不改正的，根据未签订劳动合同的劳动者人数和在该单位的工作时间按照 ...
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合同订立前，应用人单位要求，劳动者应当如实说明就业现状、健康状况等情况，提供自己的居民身份、学历、工作经历、职业技能等证明。劳动者与原用人单位有竞业 劳动合同期满后继续使用劳动者未办理续签劳动合同手续的，由劳动保障行政部门责令限期改正；拒不改正的，根据未签订劳动合同的劳动者人数和在该单位的工作时间按照 ...
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订立劳动合同，必须贯彻平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得把自己的意志强加给对方，任何单位和个人不得非法干预。第四条有下列情形之一的，属无效劳动合同： 、终止、解除过程的基本情况。第三十六条用人单位在填写台帐时，应按合同到期年度将签订不同期限劳动合同的劳动者分序造册，详细反映本单位劳动合同期限构成 ...
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签订聘用合同。第九条聘用工作机构成员在办理人员聘用事项时，遇与自己有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，应当回避。受聘人员 其他情形。第三十条聘用单位应当在聘用合同期限届满前30日，将终止或者续签聘用合同的意向以书面形式通知受聘人员。聘用合同到期后，应及时办理终止或者续聘手续 ...
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工作，也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时，遇有与自己有上述亲属关系的，也应当回避。第十五条聘用合同由 的，违约方要承担违约责任：(一)任何一方违反聘用合同规定的；(二)聘用合同未到期，又不符合解除合同条件，单方面解除合同的。违约金的数额由当事双方在聘用合同中 ...
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的工作，也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时，遇有与自己有上述亲属关系的，也应当回避。第十五条聘用合同由聘用 违约方要承担违约责任：（一）任何一方违反聘用合同规定的；（二）聘用合同未到期，又不符合解除合同条件，单方面解除合同的。违约金的数额由当事双方在聘用合同中 ...
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抓物质文明建设，一手抓思想政治工作；正确处理党、政、工三者关系，自觉地将自己置于党组织和群众监督之下；牢牢把握“一个中心，两个基本点”，坚定不移地把改革推向前进 承包，中间提成，扣减企业留利。今年承包经营合同到期的企业，要求在今年四季度落实明年的承包合同，最迟不能超过明年春节。如中共中央、国务院有新的 ...
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企业技术创新体系，重点抓好国家级和省级技术中心建设，使绝大多数国有大中型企业建立起自己的技术开发机构，大多数中小企业能得到技术开发服务。四是继续实施精品名牌战略。 后的企业在同等条件下，应优先录用原企业的职工，并依法与其签定劳动合同，确定劳动关系。对劳动合同到期不能续签合同的职工，应依法终止劳动合同， ...
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承包者愿意继续承包经营的，应当续签合同，延长承包期；对已承包到期的经济林，要严格落实土地延包30年不变的政策；对没有按合同规定完成造林绿化任务的， 经营林木的出资、合作条件。最长期限可以达到50年。原林地承包经营者可以转让自己经营的森林、林木、林地的使用权，转让期限不得超过原承包期限减去承包经营者承包 ...
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