组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本条例。本省行政区域内的国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动 资格后方可上岗。第二十一条 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家有关规定，按时足额向劳动者支付工资，不得以实物代替货币支付。用人单位向劳动者支付 ...
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基数按以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动 ，应当视为延长工作时间，并按本条第(一)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资；用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第(三)项的规定支付 ...
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企业，并监督其认真执行。 一九九七年一月十六日 附：对外经济合作企业外派人员工资管理办法的补充规定第一条 为促进我国对外劳务合作业务的发展，加强对外派 (即管理费和手续费)，原工作单位可以从服务费中提取补偿费。服务费总额不得超过劳务合同工资(扣除驻在国应缴纳的个人所得税，以下同)的25％。补偿费提取的 ...
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休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的 劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。2、劳动合同、 ...
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以前报市财政局外事财务处备案。附件：财政部、外经贸部关于印发《对外经济合作企业外派人员工资管理办法》的通知财外字〔１９９５〕２５９号国务院有关部、委、总会、 管理（一）各派出单位（含派人单位）可按与外方雇主签订的外派人员合同工资的一定比例收取管理费和手续费。收取的管理费和手续费总额不得超过外派人员合同 ...
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市财政厅（局）、经贸厅（委）：根据国务院批准的《关于改革境外企业工资管理制度的通知》有关精神，为了进一步适应我国改革开放和建立社会主义市场经济体制的需要 工资管理（一）各派出单位（含派人单位）可按与外方雇主签订的外派人员合同工资的一定比例收取管理费和手续费。收取的管理费和手续费总额不得超过外派人员合同 ...
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转发给所属对外经济合作企业，并监督其认真执行。附件：对外经济合作企业外派人员工资管理办法的补充规定第一条为促进我国对外劳务合作业务的发展，加强对外派劳务 （即管理费和手续费），原工作单位可以从服务费中提取补偿费。服务费总额不得超过劳务合同工资（扣除驻在国应缴纳的个人所得税，以下同）的２５％。补偿费提取 ...
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（即管理费和手续费），原工作单位可以从服务费中提取补偿费。服务费总额不得超过劳务合同工资（扣除驻在国应缴纳的个人所得税，以下同）的２５％。补偿费提取的 已收取的服务费及其自行负担的费用。 第九条外派劳务人员按约定交纳服务费后的工资净额及奖金、加班费等归外派劳务人员所有。雇主通过企业支付的，企业应及时 ...
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石家庄市处理信访突出问题及群体性事件联席会议办公室的紧急通知精神，现就解决工程款和农民工工资等有关事项通知如下：一、各建设（开发企业）一把手要亲自挂帅，从 ，在春节以前全部解决，不得形成上访事件。 三、对未按照合同约定支付工程款所引发的拖欠农民工工资问题形成集体上访事件的建设单位（房地产开发企业），将 ...
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石家庄市处理信访突出问题及群体性事件联席会议办公室的紧急通知精神，现就解决工程款和农民工工资等有关事项通知如下：一、各建设（开发企业）一把手要亲自挂帅，从 ，在春节以前全部解决，不得形成上访事件。三、对未按照合同约定支付工程款所引发的拖欠农民工工资问题形成集体上访事件的建设单位（房地产开发企业），将 ...
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