部门批准。 15．用人单位与劳动者确立劳动关系应当订立劳动合同。已建立劳动关系但还未签订劳动合同的，都应当与职工依法签订劳动合同；临时性用工，也应当签订劳动 前向职工提出是否续签的意向，双方同意续签的，可于合同期满时依法办理续签手续。对劳动合同期限届满，因用人单位原因未办理终止或续签手续而形成事实劳动 ...
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其他条款。协议书一式三份，用工单位和劳动服务公司各一份，送当地劳动部门备案一份。３．签订劳动合同的一方认为需要修订或解除劳动合同，应提前三个月向对方提出。 程度而定，一般可订为三至五年。用工单位因生产（工作）需要拟继续留用的，应提前申报计划经省劳动局下达劳动计划后，在合同期满前三个月续订劳动合同。６． ...
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的工种、岗位，需要长期稳定的工种，合同期可以签订十年以上直至退休年龄。短期合同工一般不少于三年。第十条劳动合同期满，应即终止执行。由于生产、工作需要，在 实行劳动合同制暂行规定及实施细则，签订劳动合同。第十六条各用工单位在招用合同制工人时，应向地方劳动服务公司一次缴纳每人三元的管理费。第十七条企业招用 ...
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招用五年以上长期工、五年以下的短期工和定期轮换工。不论采取哪一种用工形式，都应按照《暂行规定》和本实施细则签订劳动合同。企业招用临时工、季节工，也 户口所在地的县(区)劳动服务公司登记待业。第六条 招用劳动合同制工人，应当订明试用期，试用期为三至六个月，由用工单位根据不同工种，在签订劳动合同时具体确定 ...
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改制企业的职工，应由原企业与其变更或解除劳动合同，改制企业与其变更或重新签订劳动合同。变更劳动合同或签订新的劳动合同应在改制企业工商登记后30天内完成。 为其缴纳社会保险费。 十一、对患病或非因工负伤并在医疗期内的职工，除法定情形外，企业不得与其解除劳动合同，在住院期间合同期满的，也不得终止劳动合同 ...
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，可以招用长期工、短期工和定期轮换工等。不论采取哪一种用工形式，均应按照本办法签订劳动合同。第三条劳动合同制工人是企业的正式工人，与所在企业的固定工人 补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费，应当与所在企业固定工人同等对待。第三十条劳动合同制工人因合同期满或属于本办法第十四条（二）项和第十七条规定的情况， ...
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、县劳动局，各企业主管局、控股(集团)公司，各有关转制单位：为推进本市事业单位转为企业后规范、有序地实行劳动合同制度工作，依法维护劳动关系双方的合法权益，现结合 劳动关系的职工，用人单位可以规定三个月流动期，期满后仍不签订劳动合同的，用人单位可以与职工解除劳动关系，并办理有关手续。 八、统一实行《劳动 ...
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劳动行政主管部门备案，同时在《劳动手册》上记载。第十三条 轮换工的劳动合同期满应即终止，不得续订或与原在企业重新签订劳动合同，由企业负责退回原住地。第 缴纳千分之三，作为省社会劳动保险公司的经费。市、地、州、县提取管理费的比例要根据实际需要进行测算，一年一定。第九章 劳动合同制工人工龄和缴纳养老保险金 ...
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企业应根据生产经营的需要，同职工分别签订不同期限的劳动合同或聘用合同。合同必须符合国家有关法律、法规的规定，其内容应当包括：（一）生产或工作任务的要求；（二 。第十八条合营企业出资培训的职工，在培训期满后，工作未满劳动合同或聘用合同规定年限而自行离职的，须按照合同的规定，赔偿企业一定的培训费用。第十九 ...
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企业应根据生产经营的需要，同职工分别签订不同期限的劳动合同或聘用合同。合同必须符合国家有关法律、法规的规定，其内容应当包括：（一）生产或工作任务的要求；（二 。第十八条合营企业出资培训的职工，在培训期满后，工作未满劳动合同或聘用合同规定年限而自行离职的，须按照合同的规定，赔偿企业一定的培训费用。第十九 ...
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