如果存在一项约定，使得在第一款情况下，由于价格拘束或限制而发生退出权利或解除权利，或约定修改了合同内容因而不利于对方当事人，特别是提高了他的对等给付 时，相对另一企业营业的市场视为成员企业相互间的联合（共同企业）。以合同，公司章程，有限责任公司章程或决议购置股份，如果购置者因此得到股份公司情况下即作为 ...
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中协商约定试用期、福利待遇、职业培训、保守商业秘密、竞业限制等事项。第十二条订立劳动合同，用人单位的法定代表人、负责人或者其委托代理人应当与劳动者在 和自治区有关规定给予经济补偿。第四十条患职业病或者因工致残的劳动者的劳动合同解除或者终止的，按照国家和自治区有关工伤保险待遇的规定给予经济补偿金、医疗 ...
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终止劳动关系。第三十九条（劳动合同解除或者终止的证明）劳动合同解除或者终止，劳动者要求用人单位出具解除或者终止劳动合同关系有效证明的，用人单位应当出具。 应当分别在法定工作时间的百分之五十以下。第四十六条(非全日制劳动工作时数的限制)劳动者在多个用人单位的工作时数总和，不得超过法定最高工作时数。第四十 ...
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人的股东大会决议视为企业协会的决议。 第二条 条件卡特尔 （一）关于统一使用标准合同条件，共同交货条件，付款条件（包括现金和限期付款时的折扣付款条件）的合同 存在一项约定，使得在第一款情况下，由于价格拘束或限制而发生退出权利或解除权利，或约定修改了合同内容因而不利于对方当事人，特别是提高了他的对等给付 ...
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单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过三年，但法律、行政法规另有规定的 的，劳动关系应当顺延至该情形消失。第四十一条劳动合同解除或者终止，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业 ...
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业限制要求的，应当提前一个月书面通知劳动者。用人单位应当在劳动合同解除或者终止后支付劳动者竞业限制期间的经济补偿金，具体支付办法由双方协商。用人单位未按照 。第一款第(二)项“按照其中有利于劳动者的最高标准确定”是指用人单位规章制度与集体合同规定的标准不一致时，按照标准高的确定。 十三、第二十五条中的 ...
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的减损程度减免买受人尚未支付的价款，或者返还买受人已经支付的相应价款；合同解除的，出卖人应当返还买受人已经支付的全部价款。标的物发生风险后，当事人采取 的履行地，本条指导意见即是针对此问题作出的规定。实践中，有些买卖标的物是限制流通的，或者流通性很差，因此依据本条指导意见第一款无法确定标的物价款的，可 ...
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、法规和规章规定的;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的;(三)损害国家、集体利益或他人合法权益的;(四)限制或损害当事人一方基本权利，内容显失公正的。无效劳动合同 合同。关联法规：地方政府规章（1）条第三十八条 劳动合同解除或终止，用人单位应按规定支付经济补偿金或一次性安置费、生活补助费，补缴欠缴的各项 ...
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中止履行：(一)用人单位和劳动者协商一致的；(二)劳动者被依法限制人身自由的；(三)因不可抗力致使劳动合同暂时无法履行的；(四)法律、法规规定的其他情形。中止 国家和省规定的有关待遇。工伤医疗补助金和伤残就业补助金，按照国家和省有关规定执行。第三十四条 劳动合同解除或者终止，用人单位应当向劳动者出具 ...
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开始计算。第十二条 用人单位与劳动者订立内部退养协议但未订立书面劳动合同的，劳动关系存续，双方的权利义务由内部退养协议约定。第十三条 依法为劳动者缴纳社会保险费的;(十)解除或者终止劳动合同，未依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿的;(十一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动的;(十 ...
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