劳动报酬，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等。计发经济补偿金的职工月平均工资是指职工本人解除劳动合同前12个月实发工资的平均数。计发经济 企业分离后，其党组织原则上应当移交企业所在地党组织管理。原主体企业党组织要主动与辅业企业所在地党组织沟通、联系，通过认真协商，妥善做好改制企业党组织关系移交 ...
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工作。各地要按规定将国有粮食企业分流职工纳入当地社会保障体系，做好企业解除劳动合同人员的档案移交和社会保险关系的接续等工作。各地要创造条件，实行企业退休 增加收入，做好企业自筹资金工作；在正常经营期间，企业支付给分流职工的经济补偿金和按国家规定缴纳的社会保险费，按现行税收政策规定在企业所得税前扣除。( ...
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、用人登记。各机关团体、企事业单位、非企业经济组织使用农民工，应主动为其办理用工登记，签定劳动合同。7、社保登记。凡进城就业的农村劳动者参加城镇社会保险项目 的，用人单位不得将其退回劳务派遣组织，劳务派遣组织也不得与派遣员工解除《劳动合同》：(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(二)女职工在孕期、 ...
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的有效证明。用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后，应当在7日内到当地劳动保障行政部门办理合同鉴证手续。第十六条 员工200人以上的用人单位依法进行20% 劳动保障行政部门备案。用人单位不依法支付被裁减人员解除劳动合同的经济补偿金，不能裁减人员。第十七条 国有企业下岗职工有下列情况之一的，企业应依法与其 ...
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为非国有法人控股企业的富余人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。职工个人所得经济补偿金，可在自愿的基础上转为改制企业的等价股权或 分流富余人员增强改革意识和承受能力，转变就业观念，使职工理解、支持改革并主动参与改革。 (二十四)要注意防止企业改制过程中弄虚作假、骗取优惠政策的不正当 ...
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劳动报酬，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等。计发经济补偿金的职工月平均工资是指职工本人解除劳动合同前12个月实发工资的平均数。计发经济 企业分离后，其党组织原则上应当移交企业所在地党组织管理。原主体企业党组织要主动与辅业企业所在地党组织沟通、联系，通过认真协商，妥善做好改制企业党组织关系移交 ...
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为非国有法人控股企业的富余人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。职工个人所得经济补偿金，可在自愿的基础上转为改制企业的等价股权或 解除职工劳动合同的经济补偿金以及移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会保险费，其不足部分，应由原主体企业予以补足；剩余部分可向改制企业的员工或外部 ...
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保险经办机构，用于旧伤复发和职业病的治疗。②企业改制、破产时解除劳动合同，享受一次性安置费或经济补偿金的职工，2003年12月31日以前负伤的，按工伤级别 分流富余人员增强改革意识和承受能力，转变就业观念，使职工理解、支持改革并主动参与改革。（四）要注意防止企业改制分流过程中弄虚作假、骗取优惠政策的不 ...
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为非国有法人控股企业的富余人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。职工个人所得经济补偿金，可在自愿的基础上转为改制企业的等价股权或债权 和分流富余人员增强改革意识和承受能力，转变就业观念，使职工理解、支持改革并主动参与改革。（二十四）要注意防止企业改制过程中弄虚作假、骗取优惠政策的不 ...
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按量如期全面完成。督办人要继续加大督促检查及协调落实力度，把握重点，主动检查工作进展，积极协调解决问题，及时向省政府负责领导报告情况，协助抓好落实 )办理。改制企业根据有关政策规定可用国有净资产进行下列支付和预留：支付解除劳动合同的经济补偿金；支付为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会保险费。第 ...
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