第十四条改为第二十一条，修改为：“企业可与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的员工签订竞业限制协议。”十七、第十五条改为第二十二条。删除 十六条改为第二十三条，修改为：“竞业限制的期限最长不得超过解除或者终止劳动合同后二年。竞业限制协议中没有约定期限或约定不明确的，视为无固定期限协议，可以 ...
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员工签订技术秘密保密协议；也可以在与员工签订的劳动合同中，规定有关的技术秘密保密条款。技术秘密保密协议或者条款可以在员工任职之初签订。企业在对外交往中可以根据技术秘密保护 知第（一）、（二）、（三）项所列行为，获取、使用或者披露他人的技术秘密的。第二十七条有本条例第二十六条所列侵权行为之一，给被侵害的 ...
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技术秘密已经公开的；（二）负有竞业限制义务的员工实际上没有接触到技术秘密的；（三）企业违反劳动合同，提前解雇员工的；（四）企业违反竞业限制协议，不支付或无正当理由拖欠补偿费的。第二十条企业依法合并、分立或终止时，保密协议、竞业限制协议由变更后的当事人承担或分别承担履行协议的义务和享受应有的 ...
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的劳动合同。第十一条 用人单位与员工可以在劳动合同中订明试用期，试用期不超过三个月；对技术、业务有特别要求的，试用期可以延长，但试用期最长不得 在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。员工违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第十三条 有固定期限的劳动 ...
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的劳动合同。 第十一条用人单位与员工可以在劳动合同中订明试用期，试用期不超过三个月；对技术、业务有特别要求的，试用期可以延长，但试用期最长不得 在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。员工违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 第十三条有固定期限的劳动 ...
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的劳动合同。 第十一条 用人单位与员工可以在劳动合同中订明试用期，试用期不超过三个月；对技术、业务有特别要求的，试用期可以延长，但试用期最长不得 劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。员工违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 第十三条 有固定期限的劳动 ...
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，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《深圳经济特区劳动合同条例》等有关法律法规，结合我市实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（ ）员工岗位工作行为规范；（六）技术培训及劳动合同考核办法；（七）员工奖惩制度；（八）保密制度；（九）根据需要建立的其他规章制度。规章制度与国家 ...
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为权利人带来经济利益；(三)具有实用性；(四)权利人采取了保密措施。前款技术秘密可以含有公知技术成份或者部分公知技术的组合。但其全部或者实质性部分已经公开， 内容单独认定登记。第四十六条下列培训教育活动，不属于技术培训合同：(一)当事人就其员工业务素质、文化学习和职业技能等进行的培训活动；(二)为销售 ...
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行稽核部门负责，影响稽核工作垂直管理的；(三)违反正常稽核工作程序的；(四)违反保密规定，擅自透露有关稽核内容的；(五)丢失被稽核单位提供的重要账务资料的；( 还需要一个相当长的过程。过分强调市场化用工管理，过多地采用解除劳动合同的方式处理员工的违规行为，是不符合我行当前实际情况的。因此，《处理办法》 ...
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。?第十一条企业可以根据保密岗位和密级与员工签订企业技术秘密保密协议，或在与员工签订的劳动合同中规定有关企业的技术秘密保密条款。?第十二条企业 。?第二十五条科学技术、工商等有关行政管理部门工作人员滥用职权、玩忽职守、泄露企业技术秘密的，依法给予行政处分；给企业造成损害的，依法承担赔偿责任；构成犯罪的 ...
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