以后，总行稽核部门和各分行可以根据本办法的规定，结合地区经济发展和员工工资水平制定罚款的实施细则，作为本办法的补充。受到纪律处分的，应当同时给予扣发考核 适用，作出了明确的规定。六、关于处罚尺度的掌握正确合理地掌握处罚尺度，是关系到《处理办法》是否具有可操作性的关键所在。要对一个违规行为进行处理，应当 ...
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合理并有效。采用以下方法调查公司内部控制制度：（一）通过与公司管理层及员工交谈，查阅董事会、总经理办公会等会议记录，查阅公司规章制度、人事制度等方法，评价 五）取得公司存货明细资料，结合生产循环特点，关注原材料、在产品、产成品比例是否合理。通过抽取样本、实地监盘等方法判断存货的真实性和完整性，通过抽取 ...
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规程第六条有关税务稽查工作要分工负责、相互配合、相互制约的规定，涉外税务部门应尽快建立、完善稽查机构、充实和调配合格人才，有计划、分步骤地对稽查工作进行合理分工，以提高涉外税务稽查工作的质量和效率。四、根据规程第十七条的规定，下述涉外税收偷、避税等案件，须经由国家税务总局参与或组织查处：(一)纳税人 ...
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将“营业外收入”长期挂帐不作处理 ；(2)根据税法的有关规定，检查营业外支出是否合理，是否将罚款、滞纳金等计算在营业外支出中。15、检查上年度累计结转差异额 了解企业员工有关情况，包括工资结构、聘任期限、福利情况等；5、了解员工有无其它收入，包括特别发红、奖金(年、季、月)、境外酬金等；6、支付给临时 ...
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“营业外收入”长期挂帐不作处理；(2)根据税法的有关规定，检查营业外支出是否合理，是否将罚款、滞纳金等计算在营业外支出中。 15.检查上年度累计结转差异额 企业员工有关情况，包括工资结构、聘任期限、福利情况等；5.了解员工有无其它收入，包括特别发红、奖金(年、季、月)、境外酬金等；6.支付给临时雇员的 ...
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将“营业外收入”长期挂帐不作处理；（２）根据税法的有关规定，检查营业外支出是否合理，是否将罚款、滞纳金等计算在营业外支出中。１５．检查上年度累计结转差异额是否 ．了解企业员工有关情况，包括工资结构、聘任期限、福利情况等；５．了解员工有无其它收入，包括特别发红、奖金（年、季、月）、境外酬金等；６．支付给 ...
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相联系的激励机制，制定的激励政策及其制定程序是否合理；②是否建立长、中、短期相结合的激励机制；③是否建立公正、公开的董事、监事、高级管理层成员 (4)员工离司率计算公式：(5)营销员13个月留存率计算公式： (6)违规指数①计算公式：违规指数=评估期内寿险公司被依法追究刑事责任次数×10+评估期内寿险 ...
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（七）销售（营业）费用的审核1.分析各月销售（营业）费用与销售收入比例及趋势是否合理，对异常变动的情形，应追踪查明原因。2.审核明细表项目的设置，是否符合销售（ 。（1）资本性支出。（2）无形资产受让、开发支出。（3）违法经营的罚款和被没收财物的损失。（4）自然灾害或者意外事故损失有赔偿的部分。（5） ...
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（七）销售（营业）费用的审核1.分析各月销售（营业）费用与销售收入比例及趋势是否合理，对异常变动的情形，应追踪查明原因。2.审核明细表项目的设置，是否符合销售（ 。（1）资本性支出。（2）无形资产受让、开发支出。（3）违法经营的罚款和被没收财物的损失。（4）自然灾害或者意外事故损失有赔偿的部分。（5） ...
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21、不允许税前扣除项目的审核 主要包括：资本性支出；无形资产受让、开发支出；违法经营的罚款和被没收财物的损失；因违反法律、行政法规而交付的罚款 根据明细账审核固定资产入账时的原始凭证，包括发票、运费、安装费等，确认固定资产计价是否合理。委托单位的固定资产计价应按以下规定执行：(1)建设单位交来完工的 ...
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