为单位，依下列方式计算，其所需经费应在原有预算科目内支应，亦不得以任何理由请求增列预算： (一)职员：非主管按月支薪俸、专业加给二项，主管连同主管职务加给 应依劳动基准法之规定，核算其每小时支给费额。 十、为便于稽核，加班员工应领当月加班费，应于次月十日以前请款完毕。 十一、一次加班四小时拟补休假员工 ...
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经费之支用，应力求撙节，避免浪费及消化预算之情事，并依照下列规定办理： (一)员工待遇、奖金及其它给与事项，应以核定有案者为支付依据，并依照规定标准支给。 外，均不得超过各机关九十年度加班费实支数额之八成，亦不得以任何理由请求增列经费，并应另列细目登记及控制。 (三)员工上下班交通费应确实依本府订颁之 ...
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，核实编制岁入概算，如因物价波动单价调整(非外在因素)而有超收亦不得以此请求追加相对之岁出预算，为考量受惠者付费原则，各种申请书表应考量使用者付费方式收费 编列起见，本年度以15个月(包括年终工作奖金、考绩奖金、休假补助及不休假加班费等)同时衡酌94年度实际支用情形计列。 十、正式人员人事费应确实核算 ...
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十、各管理机关(构)，应依预算及估计表切实严格执行，并依照下列规定办理： (一)员工待遇、奖金及其它给与事项，应以核定有案者为支付依据，并依照规定标准支 不得超过各管理机关(构)九十年度加班费实支数额之八成，亦不得以任何理由请求增列经费，并应另列细目登记及控制。 (三)员工上下班交通费应确实依本府订颁 ...
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加班的，应按规定发给加班费；每周加班劳动累计超过十二小时的，应商得合营企业工会组织同意后方可进行。第五章附则第二十九条合营企业外方员工的雇用、解雇、 一条合营企业如发生劳动争议，可由争议双方协商解决；如协商不成的，可向劳动部门请求仲裁；如不服仲裁的，可向合营企业所在地人民法院提起诉讼。第三十二条市属区 ...
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应按规定发给加班费；每周加班劳动累计超过十二小时的，应商得合营企业工会组织同意后方可进行。 第五章 附则 第三十六条 合营企业从境外雇请的员工，其 ，可由争议双方协商解决；如协商不成的，当事人可向企业所在地劳动争议仲裁委员会请求仲裁；如对仲裁不服的，可以在收到仲裁决定书之日起十五日内向合营企业所在地 ...
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