：（一）因公负伤、致残，丧失劳动能力的；（二）妇女在孕期、产假及哺乳期内的；（三）享受休假待遇的人员在休假期间的；（四）患绝症、精神病及 工作或被辞退后一年之内找不到接收单位的，不再保留其全民所有制干部身分。管理被辞退人员人事档案的政府人事部门所属人才流动服务机构负责其干部身分的审定工作。对保留干部 ...
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：（一）因公负伤、致残，丧失劳动能力的；（二）妇女在孕期、产假及哺乳期内的；（三）享受休假待遇的人员在休假期间的；（四）患绝症、精神病及 工作或被辞退后一年之内找不到接收单位的，不再保留其全民所有制干部身分。管理被辞退人员人事档案的政府人事部门所属人才流动服务机构负责其干部身分的审定工作。对保留干部 ...
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负伤正在进行治疗的；(三)女性公务员在孕期、产期及哺乳期内的；(四)法律、法规规定不得辞退的；第七条辞退公务员按下列程序办理；(一)所在单位在听取群众意见、 人不得无理取闹，干扰国家行政机关工作秩序。违者按有关规定严肃处理。第十六条被辞退人违反本办法第九条规定，无正当理由逾期拒不办理公务交接和辞退手续 ...
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、致残并被确认丧失工作能力的；（二）妇女在孕期、产假及哺乳期内的；（三）享受休假待遇的人员在休假期间的；（四）患绝症、精神病及本专业职业病的； 标准按培训后回单位服务的年限，以每年递减培训费20%的比例计算。第二十条辞职或被辞退人员不得泄露国家机密，不得私自带走属原单位的科研成果、内部资料和设备器材等 ...
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有下列情形之一的，技术和管理人员不得被辞退；(一)因公负伤、致残，丧失劳动能力的；(二)妇女在孕期、产假及哺乳期内的；(三)享受休假待遇的人员正在 辞退证明书》；(五)报同级政府人事部门备案。 第四章 善后事项 第十六条 辞职和辞退人员应当及时、妥善办理工作移交手续，退回公务文件、证件、资料及物品等， ...
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并被确认丧失工作能力的； (二)妇女在孕期、产假及哺乳期内的； (三)享受休假待遇的人员在休假期间的； (四)患绝症、精神病及本专业职业病的； (五)组织立案 培训后回单位服务的年限，以每年递减培训费20%的比例计算。第二十条辞职或被辞退人员不得泄露国家机密，不得私自带走属原单位的科研成果、内部资料和 ...
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负伤正在进行治疗的；(三)女性公务员在孕期、产期及哺乳期内的；(四)法律、法规规定不得辞退的；第七条 辞退公务员按下列程序办理；(一)所在单位在听取群众意见 不得无理取闹，干扰国家行政机关工作秩序。违者按有关规 定严肃处理。第十六条 被辞退人违反本办法第九条规定，无正当理由逾期拒不办理公务 交接和辞退 ...
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能力的；(二)患严重疾病或负伤正在进行治疗的；(三)女性公务员在孕期、产期及哺乳期的；(四)正在接受审查尚未结案的；(五)符合国家规定其他条件的。第六条 辞退 批准辞退之日起十五日内办完公务交接手续，同时与原单位脱离任职关系。被辞退前担任领导或从事财务工作以及任免机关认为有必要进行审计的应接受审计。被 ...
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不得辞退：(一)因公负伤、致残，丧失劳动能力的；(二)妇女在孕期、产假及哺乳期内的；(三)享受休假待遇的人员在休假期间的；(四)患绝症、精神病及本专业 或被辞退后一年之内找不到接收单位的，不再保留其全民所有制干部身份。管理被辞退人员人事档案的政府人事部门所属人才流动服务机构负责其干部身份的审定工作。对 ...
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；（二）患严重疾病或负伤正在进行治疗的；（三）女性公务员在孕期、产期及哺乳期内的；（四）已立案审查未结案的；（五）国家和省、市另有规定 办理公务交接手续或拒不接受财务审计的，给予开除处分。第十七条国家公务员辞职或者被辞退，其人事档案由所在单位在发出书面通知后的15日内，转交同级政府人事部门所属人才流动 ...
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