在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资；㈡ 安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休；不能安排补休 劳动者工作或参加庆祝活动的，不享受加班工资待遇。少数民族传统节日期间，用人单位安排少数民族身份的劳动者工作的，按照国家和本市有关规定执行。第二十三条 劳动者 ...
//www.110.com/fagui/law_128025.html-了解详情
在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资；㈡安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休；不能安排补休 安排劳动者工作或参加庆祝活动的，不享受加班工资待遇。少数民族传统节日期间，用人单位安排少数民族身份的劳动者工作的，按照国家和本市有关规定执行。第二十三条劳动者 ...
//www.110.com/fagui/law_52828.html-了解详情
时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人小时工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不 最低工资保障规定的；（三）克扣、无故拖欠劳动者工资的；（四）不按照规定支付劳动者加班工资或者延长工作时间工资的；（五）未按照劳动合同、集体合同的 ...
//www.110.com/fagui/law_298064.html-了解详情
和扣除的项目、金额等事项，并按国家规定的期限保存备查。用人单位有义务接受劳动者有关工资支付问题的咨询。第三章加班工资第十五条有下列情形之一的， 条用人单位实行计件工资制的，安排劳动者在完成计件定额任务后延长劳动时间或者安排劳动者在休息日、法定休假日工作的，用人单位应当以计件单价为基数，分别按本条例第十 ...
//www.110.com/fagui/law_215937.html-了解详情
账户。第十二条用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资；遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除 后，安排劳动者在正常工作时间以外工作的，应当依照本条例第二十条规定支付加班或者延长工作时间的工资。第二十二条经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的， ...
//www.110.com/fagui/law_101523.html-了解详情
，应当按照下列标准支付员工加班工资：(一)安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付;(二)安排员工在休息日工作，又 并可以要求劳动保障部门处理用人单位的违法行为。第四十七条 任何组织和个人对于违反工资支付法律、法规的行为有权向劳动保障部门检举和控告。第四 ...
//www.110.com/fagui/law_362243.html-了解详情
按照下列标准支付员工加班工资：(一)安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之一百五十支付；(二)安排员工在休息日工作，又 并可以要求劳动保障部门处理用人单位的违法行为。第四十七条 任何组织和个人对于违反工资支付法律、法规的行为有权向劳动保障部门检举和控告。第四 ...
//www.110.com/fagui/law_238511.html-了解详情
，应当按照下列标准向劳动者支付加班工资：（一）在工作日延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的百分之一百五十支付；（二）在休息日工作，又不能在 第二十五条劳动者因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在医疗期内的工资待遇按照国家和本省有关规定执行。劳动者因病或者非因工负伤停止工作在医疗期内的 ...
//www.110.com/fagui/law_290247.html-了解详情
。2、工资必须在协商双方约定的日期支付。如遇节假日或休息日，用人单位应提前在最近的工作日支付。对于在1个月之内提供临时性劳动或完成某项具体工作的职工，用人 又不能安排补休的，应按照不低于其本人日或小时工资标准的200％支付其工资。（3）法定假日加班工资。用人单位应按照不低于职工本人日或小时工资标准的 ...
//www.110.com/fagui/law_331460.html-了解详情
。2、工资必须在协商双方约定的日期支付。如遇节假日或休息日，用人单位应提前在最近的工作日支付。对于在1个月之内提供临时性劳动或完成某项具体工作的职工，用人 而又不能安排补休的，应按照不低于其本人日或小时工资标准的200％支付其工资。(3)法定假日加班工资。用人单位应按照不低于职工本人日或小时工资标准的 ...
//www.110.com/fagui/law_252023.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务