地分配给职工的劳动报酬。1。工资总额：是指国家在一定时期内实际支付给全部职工的劳动报酬总额，包括基本工资、附加工资或奖金、工资性津贴、其它工资(如婚 与未实际工作的天数之和(包括出勤、缺勤、停工和公休工日)。(2)公休工日：指在国家规定的例假、节日中工人应休息的天数之和。(3)应出勤工日：指日历天数中 ...
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地分配给职工的劳动报酬。1。工资总额：是指国家在一定时期内实际支付给全部职工的劳动报酬总额，包括基本工资、附加工资或奖金、工资性津贴、其它工资(如婚 实际工作的天数之和(包括出勤、缺勤、停工和公休工日)废止。(2)公休工日：指在国家规定的例假、节日中工人应休息的天数之和。(3)应出勤工日：指日历天数中 ...
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国家有计划地分配给职工的劳动报酬。１、工资总额：是指国家在一定时期内实际支付给全部职工的劳动报酬总额，包括基本工资、附加工资或奖金、工资性津贴、其它工资（如婚 工作的天数之和（包括出勤、缺勤、停工和公休工日）。（２）公休工日：指在国家规定的例假、节日中工人应休息的天数之和。（３）应出勤工日：指日历天数 ...
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国家有计划地分配给职工的劳动报酬。１、工资总额：是指国家在一定时期内实际支付给全部职工的劳动报酬总额，包括基本工资、附加工资或奖金、工资性津贴、其它工资（如婚 工作的天数之和（包括出勤、缺勤、停工和公休工日）。（２）公休工日：指在国家规定的例假、节日中工人应休息的天数之和。（３）应出勤工日：指日历天数 ...
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技术、试验、公安、警卫、消防、炊事和勤杂人员，以及行政管理部门汽车司机等的基本工资、辅助工资（包括制服补贴、煤贴）和工资性质的津贴（包括副食品价格补贴、 福利基金、工会经费、营业外开支的人员的工资。2）工作人员工资附加费指按照国家规定计算的支付工作人员的职工福利基金和工会经费。3）工作人员劳动保护费指 ...
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。凡实行国家规定退休制度的国家商业企业(包括商办工业、饮食服务业、储运业等，下同)、粮食企业、供销社企业，不论本单位有无退休职工，不论退休职工多少， 根据现行国家规定的退休职工退休费和各项待遇的标准提取，不得提高标准。由统筹单位在上述统筹范围内，根据上年实际支付的各项退休费用总额与年末在职职工基本工资 ...
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辅助人员，根据科研辅助人员的岗位、职务的不同、所负责任的大小和实际工作量多少确定，其标准一般不高于承担课题研究任务的同类人员。一研究生导师津贴。分为博士生 执行。科研事业单位原按国家规定发放的奖金（包括按国家有关政策用单位自有收入发放的带有奖金性质的其他项目），在四个月平均基本工资以内的部分予以取消。 ...
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超额者要给奖；因个人责任而完不成工作任务和劳动定额者，要适当扣发其基本工资。五、积极安排定员后的富余人员。企业定员后的富余人员，属于临时工的要 和企业主管部门分别管理，劳动部门综合管理。企业的主要职责是：贯彻执行国家和企业主管部门有关定员定额工作的政策规定的定员定额标准；确定和调整本单位的组织机构、 ...
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执行。中华人民共和国劳动部中华人民共和国国家经济贸易委员会中华人民共和国国家经济体制改革委员会一九九三年六月二十二日全民所有制企业工资总额管理暂行规定第一章总则第一条为了适应建立 开办的各类企业）在其未达产或未正式营业前，暂实行第八条规定的工资总额包干办法，待其达产或正式营业后，根据具体情况经批准可 ...
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职工个人的技术高低、岗位责任大小、劳动负荷轻重、劳动条件好差、劳动贡献多少紧密联系起来，使从事复杂劳动的职工工资水平高于从事相对较简单劳动的职工， ，自主确定实行岗位技能工资制或其他适合本企业特点的基本工资制度以及具体分配形式；依据国家及本省、自治区、直辖市规定的最低工资或起点工资及最高工资倍数，制定 ...
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