政策规定(一)改制企业裁员安置办法。国有企业改制职工不能够继续留在改制后企业工作，确需裁减的人员，企业应当与其解除劳动合同，按规定支付经济补偿金。1 签订劳动合同单位的工作年限合并计算;(2)原固定职工转为劳动合同制职工时，其改制前的连续工龄与其在首次签订劳动合同单位的工作年限合并计算;(3)职工因原 ...
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布局和结构调整，根据《国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作的意见》(国办发(2003)96号)精神，结合我市实际，现就进一步规范我市 为职工提供相应的工作岗位，应由企业与职工双方继续履行劳动合同。(四)企业改制经济补偿金标准。按职工在本企业的工作年限，每满1年发给相当 ...
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、市)财政列入预算专户储存，优先用于该企业职工转变身份经济补偿和安置。剩余的可按隶属分别调剂用于全市、县(区、市)国有企业改制补偿和结构调整。如有不足，由 日前参加的在职职工按参加工作年限，每满一年，补偿给相当于本人一个月工资的经济补偿金；1986年10月1日以后参加工作的在职职工，按其在本单位的工作 ...
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要积极探索，又要规范有序。为全面贯彻落实党中央关于国有经济布局结构调整和国有企业改革的精神，保证国有企业改制工作健康、有序、规范地进行，现提出以下意见 担保，并在首期付款之日起一年内支付完毕。转让国有产权的价款优先用于支付解除劳动合同职工的经济补偿金和移交社会保障机构管理职工的社会保险费，以及偿还拖欠 ...
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不足以支付职工经济补偿金（生活补助费）时，则按国有产权出让的全部所得进行支付，低于当年市政府公布的最低工资标准的，按最低工资标准计发。（五）企业在改制过程中 退休手续；完全丧失劳动能力但达不到退休条件的，应发给不低于12个月企业平均工资的医疗补助费；大部分丧失劳动能力或者有严重医疗依赖的，应发给9个月 ...
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标准不足以支付职工经济补偿金(生活补助费)时，则按国有产权出让的全部所得进行支付，低于当年市政府公布的最低工资标准的，按最低工资标准计发。(五)企业在改制过程中， 手续；完全丧失劳动能力但达不到退休条件的，应发给不低于12个月企业平均工资的医疗补助费；大部分丧失劳动能力或者有严重医疗依赖的，应发给9个 ...
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或职工大会审议通过后，报同级劳动保障部门审核。职工安置方案的主要内容包括：企业的人员状况及分流安置意见；职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法；解除劳动 时解除劳动合同且不再继续留用的职工，应按规定支付经济补偿金。 五、国有及国有控股企业改制为非国有控股企业(在企业的全部资本中，国家资本、股本所占比例 ...
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办公厅二○○三年八月二十三日关于推进省属国有企业改制的意见省经贸委：根据十六大精神，为深化省属国有企业改革，积极推行股份制，发展混合所有制经济，进一步探索公有制的多种实现 ，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年计发。经济补偿金中的工资，按职工本人解除劳动关系前12个月的平均工资计算，职工 ...
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解决渠道、欠缴社会保险费清偿、离退休人员管理办法等。(四)资产处置方案。对企业资产(包括无形资产、土地使用权、非经营性资产)的处置及后续管理的意见等。(五)金融 企业的工作年限应合并计算为在改制后企业的工作年限；原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。改制为非国有企业的，要严格按照有关法律法规和政策 ...
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企业应与职工变更劳动合同，不支付经济补偿金。 二、国有和国有绝对控股企业改制转让股权，改制后国有股东仍为第一大股东且所占比例30%(含30%)以上的 《劳动法》及国家有关法律法规办理。 五、纳入国有大中型企业主辅分离改制范围的辅业改制企业，支付职工经济补偿金的办法，仍按国经贸企改(2003)859号、 ...
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