负责人薪酬的状况比较普遍，存在着不规范现象。大家也谈到国有企业负责人薪酬制度改革是在一种无序状态下起步的，面临的矛盾和问题很多，既要解决激励 而不是代替董事会和经理层决策重大问题。要坚持和完善“双向进入、交叉任职”的企业领导体制。党委会和法人治理结构要通过建立健全议事规则，完善党组织参与重大问题决策的 ...
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和审计监督相结合的收入分配监督机制。国有企业关于收入分配和激励机制的相关制度，须经过集体协商，并通过企业专门薪酬决定机构的审议，以确保收入分配制度 未纳入市国资委经营业绩考核及薪酬核准制办法管理的企业，参照本指导意见实施备案。三、加强组织领导，明确目标，落实责任国有企业主要负责人要深入研究收入分配问题 ...
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企业领导人员进行经常性的教育和监督，并结合企业的实际情况，制定国有企业领导人员的收入分配、薪酬管理制度，建立有效的激励和约束机制。第十五条各级组织人事部门 给国有资产造成重大损失或者被判处刑罚的，终身不得担任国有企业领导职务。第二十一条国有企业领导人员违反本规定涉嫌犯罪的，依法移送司法机关。第五章附则 ...
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经营责任、经营风险、经营难度和业绩贡献等，抓紧制定以年薪制为主要内容的国有企业经营者薪酬制度，建立责、权、利有效结合的激励与约束机制。有条件的地区、企业 ，防止不公平、不合理收入分配差距的形式，调动社会各阶层的积极性。六、加强对国有企业改革的领导，为深化改革创造良好的外部环境（十五）进一步深化国有企业 ...
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重大事项，应经过职工代表大会审议，由职工代表大会投票表决，形成决议。第十四条中央企业应当建立健全薪酬管理、职务消费制度，报国资委备案。第十五条中央企业 国有资产损失负有责任受到撤职以上纪律处分的，五年内不得担任中央企业领导职务。（三）造成国有资产特别重大损失，或者因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者 ...
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重大事项，应经过职工代表大会审议，由职工代表大会投票表决，形成决议。第十四条中央企业应当建立健全薪酬管理、职务消费制度，报国资委备案。第十五条中央企业 国有资产损失负有责任受到撤职以上纪律处分的，五年内不得担任中央企业领导职务。（三）造成国有资产特别重大损失，或者因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者 ...
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企业（包括市直管国有企业、委托主管部门和管委会管理的国有企业及其各级子企业，以下简称企业）试行企业年金制度，完善企业薪酬福利制度和社会保障体系，正确处理 大会或职工代表大会代表职工监督企业年金的管理和运行。六、加强企业年金的组织管理（一）加强组织领导。建立年金制度的市直管国有企业、委托主管部门和管委会 ...
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探索知识、技术、管理等生产要素参与分配的实现形式；建立与现代企业制度相适应的企业经营管理人员薪酬制度，构建以经营业绩为核心的多元分配体系；对企业 企业改革作为经济工作的重中之重抓紧抓好，切实加强领导，对国有企业改革和发展的重大问题及时做出决策和部署。坚持省国有企业改革发展联席会议制度，一是定期听取国有 ...
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等有关法律法规和《中共中央 国务院关于深化国有企业改革的指导意见》（中发〔2015〕22号）以及深化中央管理企业负责人薪酬制度改革等有关规定，制定本办法。 的工资总额预算水平。第五章 考核实施第二十九条 企业负责人经营业绩考核工作由国资委考核分配工作领导小组组织实施。第三十条 年度经营业绩考核以公历年 ...
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等有关法律法规和《中共中央 国务院关于深化国有企业改革的指导意见》（中发〔2015〕22号）以及深化中央管理企业负责人薪酬制度改革等有关规定，制定本办法。 的工资总额预算水平。第五章 考核实施第二十九条 企业负责人经营业绩考核工作由国资委考核分配工作领导小组组织实施。第三十条 年度经营业绩考核以公历年 ...
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