，按劳动部（1994）481号文件规定领取经济补偿金，其补偿标准为每满一年发给一个月相当于本人上年度月均工资的经济补偿金，解除劳动关系后未重新就业的， 期间的生活费和分娩住院费，其中，产假期和哺乳期累计不得超过一年，分娩住院费为1200元，违反计划生育条例的不享受该项政策。2、职工因工伤残或患职业病被 ...
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劳动能力的；(三)患病或非因工负伤而停工医疗在规定期限内的，以及正在住院治疗的；(四)实行计划生育的女工在产假期内的；(五)因从事接触有毒有害物质的生产而 。 第二十条 农民合同制工因工致残抚恤费的发放标准为：(一)全部丧失劳动能力，饮食、起居需人扶助的，按本人原标准工资的百分之九十按月发给，并可根据 ...
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八小时工作制。加班加点，应征得本企业工会同意。加班费不低于工资的百分之一百五十，节日加班费不低于工资的百分之二百。职工因健康原因或其他正当理由不能加班加点的 ：法定节日、公休日和探亲、婚假、丧假、计划生育、女工劳保等假期。第七章 劳动争议第三十八条 台胞投资企业发生的劳动争议，由争议双方协商解决；企业 ...
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七个月以上的女职工，经本人申请，单位批准，可请假休息，休息期间的工资应为本人标准工资的７５％左右。休息期间，不影响其福利待遇和参加晋级、评奖。第八条女 胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；（三）实行晚育的女职工，按照有关计划生育法规的规定增加产假天数；如分娩出死胎或分娩中死产，或婴儿死亡，其 ...
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二条外商投资企业安排职工加班加点，应按下列标准支付职工高于正常工作时间的工资报酬：(一)法定休假日安排职工工作的，支付不低于职工当月工资的日、时平均数的300 等假期和带薪年休假。职工在法定休假日和婚丧假期间、分娩及计划生育假期间、年休假期间以及依法参加社会活动期间，企业应当依法支付工第五章劳动保护与 ...
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的中方职工，除发给生活补助费外，还须发给相当于本人三至六个月实得工资的医疗补助费；对于按照第十二条第（四）、（五）项规定辞退的中方 。养老保险项目，包括养老金、医疗费、死亡丧葬补助费和职工供养的直系亲属抚恤费、生活困难补助费。其发放标准，参照当地国营企业的规定办理。第二十七条合营企业中方职工患病或非因 ...
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的中方职工，除发给生活补助费外，还须发给相当于本人三至六个月实得工资的医疗补助费；对于按照第十二条第（四）、（五）项规定辞退的中方 。养老保险项目，包括养老金、医疗费、死亡丧葬补助费和职工供养的直系亲属抚恤费、生活困难补助费。其发放标准，参照当地国营企业的规定办理。第二十七条合营企业中方职工患病或非因 ...
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(三)因工负伤或患职业病，并经劳动鉴定委员会确认的；(四)女工在怀孕期、产假期和哺乳期内并符合国家计划生育法规、政策的；(五)其它符合国家规定条件的 在医疗期内，其医疗待遇和工资发放，以及中方职工死亡的丧葬费和直系亲属的抚恤费、救济费，按不低于国家对国营企业职工的有关规定标准执行。外商投资企业期限届满 ...
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