的退休时间之次月起按原规定计发待遇。十、符合规定延长缴费的人员，从到达退休年龄的次月起延长缴费。1998年6月30日前参加工作并参加基本养老保险 可计算为缴费年限的，参照企业在岗女职工确定退休年龄。鉴于我省户籍制度已改革，本省户籍女性参保人员参照非农户籍确定退休年龄。十二、2006年7月至2007年6 ...
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扩大企事业单位用人自主权，进一步做好高级专家的退（离）休工作，今后高级专家延长退（离）休年龄的问题，均按干部管理权限，由各单位自行审批。在审批权限下放后，各 印发两个“说明”的通知》（劳人科〔１９８３〕１５３号）中的附件一执行。二、女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可到六十周岁退（离）休。 ...
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进单位的征地农民中女性年满三十周岁、男性年满三十五周岁及以上的；2、初次安置进单位的复员退伍军人、军队转业干部。 二、关于经济补偿的计算口径问题1、作为经济补偿 。5、《规定》第二十一条第四项关于“在本单位工作满10年、距法定退休年龄3年以内的”不得依据《规定》第十九条、第二十条解除劳动合同规定，是指 ...
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决定》(鄂发【1992】10号)精神，现就我省全民所有制企业职工待业保险的有关问题通知如下：一、享受待业保险基金的救济对象，除国务院《国营企业职工待业保险暂行 的临时工；在劳动合同规定的试用期内被解除劳动合同的初次就业人员；在达到法定退休年龄前，被企业辞退、除名、开除三次(含三次)以上的职工；被解除 ...
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年第63号第3条(1)除法官或区域法院法官外，担任设定职位人员的正常退休年龄为年届55岁：(由1998年第25号第2条修订) 但─ (a)行政长官可 的薪金调整。 (5)凡关于任何薪金是否按照1947年薪酬调整后在香港施行的薪级表的问题，行政长官的决定乃为最后决定。(由1960年第37号第3条修订；由 ...
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，按照《〈江苏省企业职工基本养老保险规定〉若干问题的处理意见》(苏劳社险(2007)25号)第四条规定合并个人账户，但缴费年限不得累加。女性协保人员的退休年龄可按协保协议确定的退休年龄办理退休手续。按照原有规定办理延长五年“继续缴费”手续的人员，参保缴费已满15年的，可以 ...
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按照《〈江苏省企业职工基本养老保险规定〉若干问题的处理意见》（苏劳社险〔2007〕25号）第四条规定合并个人账户，但缴费年限不得累加。女性协保人员的退休年龄可按协保协议确定的退休年龄办理退休手续。按照原有规定办理延长五年“继续缴费”手续的人员，参保缴费已满15年的，可以 ...
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。第四十八条 考察谈话主要深入了解考察对象的历史表现和现实表现，侧重了解干部在重大问题、关键时刻、艰苦复杂环境和完成部重点工作任务等方面的表现，全面了解干部的德才素质 批准可提前退休：（一）工作年限满三十年的； （二）离规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；（三）符合国家规定可以提前退休的其他 ...
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和自谋职业等渠道，进行妥善安排。8、企业可以对距国家规定的正常退休年龄(男60周岁，女性管理和技术人员55周岁、女工人50周岁，下同)不足五年的下岗职工 扩大提前退休范围。9、企业可以对下岗期间怀孕的女职工，经本人申请，批准其延长下岗期限至哺乳期满。下岗期间休产假的，产假期间按规定发给工资。10、企业 ...
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(不含参加了养老保险的事业单位)，男性年满55周岁、女性专业技术人员(管理人员)年满50周岁、女性工人年满45周岁且工作年限(不含折算工龄，下同)满20 退休费手续。(三)提前离岗事业单位实施人事制度改革时，事业单位工作人员接近法定退休年龄(不超过3年)的管理人员、专业技术人员和工人，原则上都应提前 ...
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