的外地来津人员与本市用人单位发生工伤、工资等劳动争议的，是否受理？如何处理？答：应当受理，按事实劳动关系处理。 五、用人单位与劳动者因住房公积金发生的 劳动争议的，用人单位可否以一次性支付工伤待遇的方式予以解决？答：经劳动保障行政部门进行工伤认定和伤残等级鉴定的劳动者，用人单位在与之协商一致后，可按《 ...
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关系的中国境内的企业、个体经济组织；(2)与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织和社会团体。3． 如何界定劳动者的范围？答：劳动者包括；(1)与中国境内企业 与被管理、支配与被支配的社会关系，劳务关系的当事人之间则不存在上述关系，而是平等主体之间的合同关系。6． 事实劳动关系的概念及特征是什么？事实 ...
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（劳办发[1995]150号）的规定，因用人单位收取职工保证金而发生争议的属于劳动争议仲裁受理范围。12、国家机关、事业单位、社会团体中的工勤人员因工伤 的暂行规定》（津劳险[1997]37号）文件规定处理。20、劳动争议仲裁委员会在审理劳动争议案件时，事实劳动关系如何认定？答：劳动者与用人单位形成 ...
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的劳动保护等。符合上述特征的，应当认定双方当事人间存在事实劳动关系。对事实劳动关系的认定一般应从严掌握。 7、雇佣家庭保姆、临时帮工、家庭教师等民间雇佣劳动 法规与规章或规范性文件中时常涉及到，但其构成即如何界定，相关规定均未明确，而是否构成事实劳动关系涉及案件的性质与法律适用均不同，特别是有关工伤与 ...
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管理办法》、市劳动局、市出租汽车管理局等部门的有关文件对出租汽车司机与出租汽车公司间的承包关系、劳动关系作的相应规定，劳动合同与承包合同是密不可分的，劳动关系 的案件；2、现正在第二审程序中审理的出租汽车承包合同纠纷案件，如原判决认定事实清楚，处理双方权益又属公平的，不宜撤销原判，驳回一审原告的起诉， ...
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经办机构未依法为其调整社会保险待遇的；（八）认为经办机构未依法为其办理社会保险关系转移或者接续手续的；（九）认为经办机构的其他具体行政行为侵犯其合法权益的 三）申请人的复议请求和理由；（四）被申请人的答辩意见；（五）劳动保障行政部门认定的事实、理由，适用的法律、法规、规章和依法制定的其他规范性文件；（ ...
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奖金分配权，维护职工的合法权益，激发职工的生产积极性。从而维护企业正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系，维护安定团结，促进改革开放的顺利发展。（二）劳动 。（四）法院可否变更用人单位的决定问题人民法院审理劳动争议案件，认为用人单位对职工的处理决定在认定事实或适用法律上确有错误，可以判决予以撤销，或判 ...
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的除外。鉴定人到庭后，审判人员应当先核实鉴定人的身份、与当事人及本案的关系，告知鉴定人应当如实地提供鉴定意见和有意作虚假鉴定要负的法律责任。鉴定人说明 在上诉期满后要求撤回上诉的，应当由第二审人民法院进行审查。如果认为原判决认定事实和适用法律正确，量刑适当，应当裁定准许被告人撤回上诉；如果认为原判决 ...
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机关、监狱的现职人员；（五）本院的人民陪审员；（六）与本案审理结果有利害关系的人；（七）外国人或者无国籍人。前款第（四）、（五）、 承担法律援助义务的律师。第四十条人民法院应当为辩护律师查阅、摘抄、复制本案所指控的犯罪事实的材料提供方便，并保证必要的时间。其他辩护人经人民法院准许，可以查阅、摘抄、复制 ...
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。到庭后，审判人员先查明证人的身份，证人与当事人、被害人以及与本案的关系，告知证人应当如实提供证言和有意作伪证或者隐匿罪证应负的法律责任，再 。第二百零一条上级人民法院审阅不服下级人民法院判决、裁定的申诉后，认为原判决认定事实或者适用法律可能有错误，应当逐级转交下级人民法院查处，负责查处的下级人民法院 ...
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