合同手续、劳动者继续提供劳动、形成事实劳动关系的,视为原劳动合同延续,双方应当协商补签劳动合同;协商不成的,可以办理终止劳动合同手续,用人单位在按规定一次性支付劳动者应得的工资并兑现劳动者本人应享受的各项社会保险福利待遇后,对形成事实劳动关系每满一年的,另给予一个月本人前十二个月实得工资平均额 ...
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合同期满，用人单位未办理终止劳动合同手续、劳动者继续提供劳动、形成事实劳动关系的，视为原劳动合同延续，双方应当协商补签劳动合同;协商不成的，可以办理 或者超过批准期限使用外来劳动者和本市非城镇户口劳动者的;(五)使用无实习证的实习生的;(六)擅自延长劳动者试用期的。第三十二条用人单位招用未取得相应职业 ...
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、企业外人员、兼职人员，使用的劳务工、协议工、轮换工、各种计划外用工以及虽没有签订劳动合同，但已参加铁路企业生产经营活动，与铁路用人单位形成事实上的劳动关系 经法院认定。４２．第四十五条“其他人员”：包括本企业非当班人员，在校实习生，代培生，学生，军人，公检法人员，外单位工作、参观人员，外来救护人员， ...
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支付第４点（２）和（３）项规定的生活费和报酬。９、如果医生证明专家暂时丧失劳动能力的时间将超过四十五天时，派遣方根据接待方的要求，应派专业水平相的专家 往返旅费；（２）食宿费和在接持国实习计划内的旅费；（３）按合同规定接待方专家在培训实习生期间应得的报酬；（４）进行理论和实践教学所需要的教材和文具费； ...
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提高护理质量。3.教育本病房护理人员加强责任心，遵守各项规章制度、技术操作规程和劳动纪律，改善服务态度，认真执行医嘱。对复杂的护理技术和危重病员的抢救， .开展科学研究，配合临床开展新剂型、新技术。6.担任教学工作，指导进修生、实习生学习。做好科内各级人员业务培训提高工作。副主任药师，参照主任药师职责 ...
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决议、决定、指示、命令、条例、规定、办法 等文件 重要的主签的 永 久 重要的会签的 长 期 一般的(指事务性的规定、办法等) 短 期 5． ) 重要的 永 久 一般的 长 期 纯事务性的 短 期 (3)本单位选拔出国留学生、实习生、研修生、研 究生所形成的文件 重要的 永久～长期 一般的 短 期顺序 ...
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由社会招工、招生（含职工子女）的技校，中专和大专院校的费用，大中专院校实习生补贴费用。??（８）各级地质勘探单位向上级或对外承包地质工作发生的亏损以及 不得降低质量标准，严防地质工作简单化。??２．实行经济承包责任制，承发包双方要签订合同，严格执行国家的法律、法规和政策，并接受国家有关部门的监督和审计 ...
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；负责机关办公房及其设施设备的改造工作，调处机关房产纠纷；负责机关临街房屋出租合同签定、租金收缴和管理工作；负责市级机关基本建设的规划、设计、立项、施工 申请。(十一)会同有关部门管理全市经济、利技、文教等外国专家、留学生、实习生、外侨等工作。协调有关单位处理涉及外籍人员管理工作的重要事项。(十二) ...
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