的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格 自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的 ...
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，并应当及时补办订立书面劳动合同的手续。 用人单位和劳动者对是否存在劳动关系有不同理解的，除有相反证明的以外，以有利于劳动者的理解为准。 第十条劳动 劳动保障主管部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 第五十条劳动合同、集体合同争议的处理程序，依照《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、 ...
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农业户口、在国家规定的劳动年龄内有劳动能力、并与用人单位形成劳动关系的人员。用人单位与农民工之间是否存在劳动关系发生争议的，由劳动争议仲裁委员会确认。( ，利用企业工商登记、工伤保险参保缴费登记、有关部门行政记录、劳动保障监察年检等途径，继续对参保扩面范围和参保对象开展拉网式普查，重点要摸清矿山、建筑 ...
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委员会第3次会议讨论通过，现予以印发。请在审判实践中贯彻执行，执行中有何问题，望及时报高级法院行政庭。北京市高级人民法院关于审理工伤认定行政案件若干问题 。工伤认定行政程序中，因双方当事人对是否存在劳动关系发生争议而申请仲裁、提起诉讼的，该仲裁、诉讼的时间不计入工伤认定的期间。6. 童工、离退休人员在 ...
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基本内涵，确保两法得到全面遵守和正确实施；有利于运用法律手段预防和解决劳动争议的发生，促进就业稳定，实现社会公平正义，促进构建社会主义和谐社会。 各地区 用工单位与劳务派遣单位联合起来随意解除劳动合同，侵害被派遣劳动者的就业稳定权益。三是针对存在劳动关系三方主体的特殊情形，除了明确劳务派遣单位应当承担 ...
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认定申请时，职工与用人单位之间因是否存在劳动关系发生争议的，应当先行依照劳动争议处理的有关规定确认劳动关系。依法确认劳动关系的时间不计算在工伤认定申请时限 用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。第六十一条 有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的 ...
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确认过程中，用人单位有核实职工身份的责任；有权要求陪同被鉴定人进行医疗技术鉴定。职工因要求伤残鉴定和用人单位发生争议的，按劳动争议的有关规定处理。第二 之间因是否存在劳动关系发生争议时，可以按照劳动争议处理的有关规定办理。依法定程序处理劳动争议时间，不计算在工伤认定时限内。第五十一条当事人对不予受理 ...
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本岗位职责擅自接触有毒有害物质以及动用危险器具等导致伤亡的。国家对不得认定为工伤或者视同工伤另有规定的，从其规定。第十二条职工发生事故伤害或者依法 认定申请时，职工与用人单位之间因是否存在劳动关系发生争议的，应当先行依照劳动争议处理的有关规定确认劳动关系。依法确认劳动关系的时间不计算在工伤认定申请时限 ...
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保险储备金的具体使用办法按省有关规定执行。第十二条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 情况进行监督。工会组织依法维护职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。第四十七条职工与用人单位之间因是否存在劳动关系发生争议的，可以按照劳动争议 ...
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和《黑龙江省贯彻〈工伤保险条例〉若干规定》，经省政府领导同意，现将我省有雇工的个体工商户参加工伤保险有关事宜通知如下：一、自2005年10月1日起， 保险待遇；用人单位尚未参加工伤保险的，由用人单位全额支付工伤保险待遇。四、雇工与用人单位就是否存在劳动关系引发争议，或经劳动保障行政部门认定为工伤，雇工 ...
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