案件，于三十日内交由本府劳工行政单位派员进行调查并完成认定评议程序。如经认定有歧视时，得以书面通知双方当事人于二十日内至本府进行协商调处，以资纠正。如无法以 半数以上委员出席方得开会就申诉案件进行评议。 六、本会于召开委员会议，评议就业歧视申诉案件时，与两造当事人三等亲范围内之委员应回避之。 七、本会 ...
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左证资料后，于二十日内交由本府劳工局派员进行调查并完成认定之评议程序。如认定有歧视时，一个月内召开委员会议，开会时应有半数以上委员之出席，始得就申诉案件进行 ，其决议并应以出席委员半数以上之同意行之。 六、本会于召开委员会议评议就业歧视申诉案件时，与个案两造当事人三等亲范围内之委员应回避之。 七、本会 ...
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申诉案件之协商、调查事项。 (四)两性工作平等之审议、咨询及促进事项。 (五)其它防制就业歧视之审议事项。 三、本委员会置委员十一人，其中一人为主任委员，由市长兼任， 至原委员任期届满之日止。 五、本委员会置执行秘书一人，由本府劳工局就业服务课课长兼任，承主任委员之命综理幕僚业务；并置干事一人至三人， ...
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执行机关为直辖市政府及县(市)政府。 第3条 本办法之扶助对象为在工作职场发生就业歧视或劳资纠纷之原住民。 第4条 依本办法补助之法律扶助项目如下： 一 规定之法律扶助。 执行机关得将其管辖区域内熟谙原住民文化与生活习性或熟谙就业歧视及劳资纠纷之律师列册，以供选任。 第6条 法律扶助之给付标准如下： ...
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指导各地开展资金使用情况专项检查，切实提高资金使用效益。五是切实加强再就业优惠证管理。加强与工商、税务等部门的信息沟通。严肃查处弄虚作假、骗取政策 措施。四是会同有关部门积极研究防止就业歧视问题，促进劳动者平等就业。(四)做好各类群体的就业工作。一是做好大学生就业工作。进一步完善高校毕业生失业登记制度 ...
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诚信经营。二是研究制定劳务派遣相关管理规定，规范劳务派遣行为。三是会同有关部门积极研究防止就业歧视问题，促进劳动者平等就业。四是做好台港澳人员在内地 技能岗位对接服务。 (十二)实施“能力促创业计划”，以能力促创业，以创业促就业。面向城乡创业者，加大创业培训工作力度，推广国际劳工组织“创办和改善你的 ...
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传统的全日制用工模式，适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要，成为促进就业的重要途径。为了规范用人单位非全日制用工行为，保障劳动者的合法权益，促进非全日制 、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。三是保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人 ...
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。鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过兴办产业或者拓展经营，增加就业岗位。国家鼓励发展劳动密集型产业、服务业，扶持中小企业，鼓励、支持、引导非公有制 人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。三是保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人 ...
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给予表彰和奖励。第二章政策支持第九条县级以上人民政府应当统筹协调产业政策和就业政策，通过发展经济和调整产业结构，鼓励发展劳动密集型产业、服务业，支持非公有制经济 就业服务机构和人力资源中介服务机构、公众媒体发布招聘信息或者广告，不得包含就业歧视的内容。第十六条用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的 ...
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执行国家有关发展劳动密集型产业和服务业的政策措施，扶持中小企业发展，多渠道、多方式增加就业岗位。第十一条 县级以上人民政府应当推进小城镇建设和加快县域经济发展， 服务机构、职业中介机构发布招聘信息，设置招聘条件，不得含有就业歧视的内容。第二十一条 用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位 ...
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