号规定，企业女职工的退休年龄应按其现岗位认定。现岗位以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论原身份是工人还是干部，其现 、一次性抚恤金、供养直系亲属一次性救济费和生活困难补助费；离退休人员死亡后遗体在寺庙焚化的，其遗属可以享受一次性抚恤金、供养直系亲属一次性救济费和生活困难补助费；离退休人员死亡 ...
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工作的，均可按特殊工种退休年龄办理退休手续。 七、关于工作条件与工人相同的企业基层干部提前退休问题。根据国发(1978)104号文件第一条第二款规定，工作条件与 年的，原则上仍按原岗位(身份)办理退休手续，但对已超过50周岁的落聘女干部，其从事现岗位工作的时间可放宽到3周年。 九、关于从事特殊工种时间 ...
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以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大关于深化干部人事制度改革的精神，通过竞争上岗、择优聘用以及单位与职工签订聘用合同等方式，建立充满生机与 合同；岗位或者职业需要，可签订中期或者长期合同；任务期限合同可按工作任务量和所需时间签订合同。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的 ...
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精神，结合实际，现对我省企业女职工退休年龄确定有关问题通知如下：一、国有、集体企业中原为干部身份的女职工，已经到工人岗位连续工作满两年，且达到50周岁 用人单位可按照女工人的退休条件为其申请办理退休。原为干部身份的女职工，年龄达到50周岁以上，有下列情况即：下岗进中心领取基本生活费、与企业协议保留养老 ...
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实行劳动合同制以后，女职工的退休年龄原则上按其退休前长期所在岗位确定，在管理（干部）岗位上的为55周岁，在生产（工人）岗位的为50周岁。企业女职工 待遇。第二十七条 改制企业中未达到法定正常退休年龄的退休人员（因公致残退休者除外），距法定正常退休年龄期间，个人与企业应共同缴纳基本医疗保险费，其中企业按 ...
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，结合实际，现对我省企业女职工退休年龄确定有关问题通知如下：一、国有、集体企业中原为干部身份的女职江，已经到工人岗位连续工作满二年，且达到50周岁 用人单位可按照女工人的退休条件为其申请办理退休。原为干部身份的女职工，年龄达到50周岁以上，有下列情况即：下岗进中心领取基本生活费、与企业协议保留养老保险 ...
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工资问题27、《四川省最低工资保障规定》(1995年省政府60号令)的适用范围与《劳动法》第二条规定的适用范围相一致，包括两大部分：(1)四川省行政区域内各类企业 满两年以上的，按工人的退休年龄和条件退休。工人岗位、干部岗位的划分，由用人单位确定，报所在地劳动行政部门和社会保险局备案。 48、劳动者患 ...
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男年满60周岁，女工人(生产操作岗位)年满50周岁，女干部(管理技术岗位)年满55周岁；缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年。女工人退休年龄可以实行弹性退休 ，并应按整年操作，但最长不得超过55周岁。企业实行全员劳动合同制后，女职工的退休年龄按其退休时所在的工作岗位确定。即女职工在管理技术岗位 ...
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落实改革方案和办法。实施时，应坚持先科室后车间、先干部后工人，压缩非生产人员，加强生产第一线的原则。第四阶段：巩固深化，对没有被组合和聘任聘用 厂内退休或离开生产岗位回家休养，达到退休年龄时正式办理退休手续。厂内退休或离岗休养期间，工龄可以连续计算，政策性补贴照发并享受在职期间的保险福利待遇，是否参加 ...
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不予备案的，不能按此办理。企业改制时，与企业解除劳动关系的原管理(干部或技术)岗位的女职工，未重新就业并按个体劳动者接续基本养老保险关系满1年以上， 证明按工人岗位的退休年龄和条件办理退休手续。? (二十六)已超过退休年龄的女工人，从办理退休手续下月起领取基本养老金。按工人条件退休的，不能再按原干部( ...
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