，由各单位人事劳资部门或其授权部门，依据本办法和授予工人的《技术等级证书》具体核定。二、工人技术等级补贴实行动态管理，各单位人事劳资部门或其授权部门可根据工人 制（初、中、高）的中、高级工按从事本工种的工作年限确定补贴标准。具体办法是：中级工从事本工种工作满１０年以上的补贴９元；满１５年以上的补贴１２ ...
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，由各单位人事劳资部门或其授权部门，依据本办法和授予工人的《技术等级证书》具体核定。 二、工人技术等级补贴实行动态管理，各单位人事劳资部门或其授权部门可根据工人 （初、中、高）的中、高级工按从事本工种的工作年限确定补贴标准。具体办法是：中级工从事本工种工作满１０年以上的补贴９元；满１５年以上的补贴１２ ...
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行业工人技能标准编写的培训教材，面授时间为70课时。六、考核及评分办法（一）工人技师考试由市人事局统一组织，岗位考试采取开卷考试，由省人事厅命题评卷 岗位试卷满分100分，技能试卷满分100分，考试总成绩200分。（二）工人技术等级考试由市人事局统一出题，各培训学校组织考试，岗位考试采取开卷考试，试卷 ...
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。 第十二条 开展工人技术等级考核，由工人考核委员会提前公布报考简章。报考人员应按简章规定报考，并缴纳报考费。报考费标准和使用管理办法，由省劳动厅 ，有关考核组织可视情节轻重量给予批评教育，直至取销其考核资格；已骗取技术等级证书的，由劳动行政部门予以收缴或撤销。 第二十二条 劳动行政部门擅自降低考核 ...
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(岗位合格)证书》的双证制度。上述学校或中心(班)的毕(结)业生，根据工人技术等级标准或岗位规范的要求，经劳动行政部门组织考核合格者，分别发给相应的技术 劳务合作时法律公证的有效凭证。从事技术性工作的个体经营者，《技术等级证书》是向工商行政管理部门领取营业执照的有效凭证。《岗位合格证书》是从事技术性、 ...
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，严格考核发证制度，决定实行“北京市工人技术等级考核许可证”(以下简称“许可证”)制度。现将有关事项通知如下： 1．核发“许可证”的办法。各区、县劳动局，市属各局 证书》，原则上由领取“许可证”的市属有关单位考核发证。市属各单位工人未经区、县、局、总公司劳动部门同意，跨地区、行业、部门考核，领取的《 ...
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院人事局联系。 中国科学院一九九二年十二月十日 中国科学院工人技术等级考核暂行办法为稳定我院工人队伍，提高工人技术业务水平和工人队伍的整体素质，促进科学技术的发展，更好 后，由考核委员会汇总、审批。 七证书核发办法(二十六)《技术等级证书》、《技师合格证书》的核发与管理，京区各单位由院人事局负责核发与 ...
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单位人事管理和工资管理工作的需要，加强工资的总量控制，处理好各类人员的工资关系，我部制定了《机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法》。现印发给你们， 经所在单位批准，在思想政治表现和生产工作成绩两项考核合格的基础上，申报技术业务水平的考核。(二)1993年9月30日以前已转正定级，未考取过技术等级 ...
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技术等级岗位培训、考核认定（含技师考评）；中国工程物理研究院：负责本院系统工人技术等级岗位培训、考核认定（含技师考评）；国务院机关事务管理局：负责国务院所属各 培训、考核工作的管理，收费标准要严格按照有关部门政策规定的标准执行。四、各部门要严格执行《机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法的通知》（ ...
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的规定不一致时，可参照当地人民政府的规定执行。技师、高级技师的申报条件和考核办法，在国家未正式规定之前，也可暂参照各省、自治区、直辖市和计划单列市人民政府的 技术等级考核是一项经常性工作，各级公司需建立工人技术等级考核档案，加强管理。九、本暂行规定由中国人民保险公司人事部负责解释，并自下达之月起执行。 ...
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