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保险费。伤残津贴实际金额低于我市最低工资标准的,由用人单位补足差额。(三)五级、六级伤残的工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的,由用人单位支付一次性 为赔偿基数的12倍,三级伤残为赔偿基数的10倍,四级伤残为赔偿基数的8倍;因工死亡的,按照赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。第五十条 用人 ...
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提出与用人单位解除劳动合同的,由用人单位按照下列标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金:(一)五级至十级伤残职工与用人单位解除劳动关系时,其年龄(周岁 按国家劳动和社会保障部的规定办理。前款规定的伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的,以及前款规定的童工或者童工的直系亲属就赔偿 ...
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出具的受伤后诊断证明或者职业病诊断证明书(职业病诊断鉴定书)。属于用人单位提出工伤认定申请的还应提交本单位的营业执照复印件。属于下列情形的还需提供以下 受理或者不予受理,应当书面告知申请人,并说明理由。第二十条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据需要可以指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实。 ...
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一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,停发伤残津贴。?一次性工伤医疗补助金的标准:五级伤残为市、县(市、区)上年度职工月平均工资的18个月,六级伤残 受伤职工可以申请劳动仲裁或依法向人民法院提起诉讼,其待遇参照国家有关规定进行一次性赔偿。?2003年1月1日至12月31日发生的职工伤害,2004年1月 ...
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16个月,九级为12个月,十级为8个月。第二十七条五级至十级伤残的工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时,距退休年龄不满5年,属于提前4年 ;四级伤残为赔偿基数的8倍;因工死亡的,按照赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。第六章法律责任第三十二条用人单位瞒报工资总额或者职工人数的,由劳动保障行政部门责令 ...
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和护理依赖程度进行等级鉴定。符合评残标准一级至四级为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。护理等级根据 应归当事人或者其亲属所有,但需偿还有关单位垫付的费用;对于获得境外伤害赔偿的,国内工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给,有关单位和国内工伤 ...
//www.110.com/fagui/law_221806.html-了解详情
和护理依赖程度进行等级鉴定。符合评残标准一级至四级为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。护理等级根据 应归当事人或者其亲属所有,但需偿还有关单位垫付的费用;对于获得境外伤害赔偿的,国内工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给,有关单位和国内工伤 ...
//www.110.com/fagui/law_26303.html-了解详情
为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。第三十九条五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系,距法定退休年龄5年以上(含5年) 60%,按照参保地职工平均工资的60%计算。第五十四条非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法,按2003年9月23日颁布的劳动和社会保障部令第19号执行。第五十 ...
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保险基金补足差额。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级为16个 十七条非法用工单位的职工受到事故伤害或患职业病的,按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》(劳动和社会保障部令第19号)执行。第六章法律责任第五十八 ...
//www.110.com/fagui/law_338234.html-了解详情
和护理依赖程度进行等级鉴定。符合评残标准一级至四级为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。伤残待遇的 的赔偿金应归当事人或者其亲属所有,但需偿还有关单位垫付的费用。对于获得境外伤害赔偿的,我市工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给,有关单位或者 ...
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