的聘用合同。（四）聘用合同依法签订后，合同双方应全面履行，任何一方不得擅自变更合同。因特殊情况确需变更的，经双方协商一致，按原签订程序变更或解除合同 数额由双方当事人在聘用合同中约定。（三）聘用合同双方当事人履行合同发生的争议，可以协商解决；协商无效的，可以向单位主管部门申请调解；也可以按有关规定，在 ...
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相关的依据。第二十七条变更或者解除工资协议应当经双方协商一致。企业应当在解除工资协议7日内书面告知审核协议的工资主管部门。第二十八条工资协议期满或者双方 出现时，协议即自行终止。第二十九条因履行工资协议发生争议，双方协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十条协议有效期内，因过错致使协议 ...
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相关的依据。第二十七条变更或者解除工资协议应当经双方协商一致。企业应当在解除工资协议7日内书面告知审核协议的工资主管部门。第二十八条工资协议期满或者双方 出现时，协议即自行终止。第二十九条因履行工资协议发生争议，双方协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十条协议有效期内，因过错致使协议 ...
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全部法律事务。第十一条采用计时收费的，应当按律师办理法律服务的有效工作时间和规定收费标准计算，经双方协商一致后，通过签订合同予以确认。需要或能够提前 ）条国务院部委规章（1）条第二十七条因律师服务收费发生争议的，律师事务所应当与委托人协商解决。协商不成的，双方均可以单独或共同提请律师事务所所在地的律师 ...
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”的，应由批准设立该企业的政府部门确认的出资者注入法定资本金。企业间的债务(不包括银行贷款)，经双方协商同意后，可将债权转为股权。建立补充企业生产经营 经济责任。5、深化社会保险制度改革。试点企业必须参加职工养老、医疗、失业和工伤保险，并逐步由社会保险机构统一承办。养老和医疗保险金由单位和个人共同负担 ...
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关系后15日内签订劳动合同，并按规定办理相关社会保险手续。(二)劳动合同经双方协商一致后，以书面形式签订。劳动合同示范文本由劳动保障部门提供，也可由聘用方根 专职工作者，解聘、调整岗位需经法定程序通过。第七条聘用方与受聘方因履行劳动合同发生劳动争议的，由当事人双方协商解决;协商不成的，可申请劳动仲裁。 ...
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时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他 之间因管辖权发生争议，由双方协商解决。协商不成的应当报请共同的上一级仲裁委员会主管部门指定管辖。第三十二条 劳动争议仲裁委员会受理案件后，当事人对管辖权 ...
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、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的 。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者 ...
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；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循 。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者 ...
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不得再自行移送。第二十二条 仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由共同的上一级仲裁委员会指定管辖。第二十三条 仲裁委员会对 双方当事人签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。在调解书签收前，当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。第三十 ...
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