第一章总则第一条为进一步推动公司内部员工持股工作，构建企业利益共同体，强化企业内部的激励机制和约束机制，增强员工的主人翁地位和主人翁意识，充分调动员工的积极性， 能力的也可以购回，转作预留股份；(二)自动离职、被辞退或解聘、被开除的员工，其所持股份不满三年的，按个人出资额购回所持股份；(三)持股满三年 ...
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公司及其有关人员对市登记机关或者其他有关主管机关及其工作人员执行本条例的具体行政行为不服的，可以向市人民政府行政复议机关申请复议，也可以直接向人民法院提起 计划草案；(四)提出副经理及财务主管等高级管理人员的人选，任免公司其他管理人员；(五)决定公司对员工的录用、辞退和奖惩；(六)列席董事会会议；(七 ...
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第一届人民代表大会常务委员会第二十二次会议通过 1994年5月12日公布 1994年7月1日起施行 1997年9月4日深圳市第二届人民代表大会常务委员会第 计划草案；(四)提出副经理及财务主管等高级管理人员的人选，任免公司其他管理人员；(五)决定公司对员工的录用、辞退和奖惩；(六)列席董事会会议；(七 ...
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代理出席会议的董事)对公司负赔偿责任。在表决中明确表示反对意见并记载于会议记录的董事(包括委托其他董事代理出席会议的董事)可免除责任;(三)对工作行为承担责任 2、审定人员编制和用工计划;3、拟订公司员工工资分配方案和奖惩方案，决定公司职工的奖惩、升降级、加减薪、聘任、辞退;4、提请董事会聘任、解聘副 ...
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会议的董事)对公司负赔偿责任。在表决中明确表示反对意见并记载于会议记录的董事(包括委托其他董事代理出席会议的董事)可免除责任；(三)对工作行为承担责任。董事必须 、审定人员编制和用工计划；3、拟订公司员工工资分配方案和奖惩方案，决定公司职工的奖惩、升降级、加减薪、聘任、辞退；4、提请董事会聘任、解聘副 ...
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，事务所可依法追究其经济赔偿责任，情节严重的移送司法机关追究其刑事责任。第九十二条事务所鼓励员工用正当的方式对事务所各项工作及各级管理人员提出 章程范本》。2010年7月，财政部、国家工商行政管理总局印发《关于推动大中型会计师事务所采用特殊普通合伙组织形式的暂行规定》（财会[2010] 12号），并 ...
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注册会计师应当结合申报企业实际情况，作出相应的调整和取舍。控制目标认定常用的控制活动常用的控制测试1．人工费用员工的录用、辞退应经过研究开发项目相关负责人批准，员工 进行审计，并出具专项审计报告。为配合贵事务所的审计工作，本公司就已知的全部事项作出如下声明：1．本公司承诺，在企业会计准则框架下，按照《 ...
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设副经理若干人，副经理由经理提名，经董事会批准后聘任。副经理协助经理工作，在经理不能履行职权时，代行经理职权。第一百一十一条 经理任职的 生产经营计划草案；(四)提出副经理及财务主管等高级管理人员的人选，任免公司其他管理人员；(五)决定公司对员工的录用、辞退和奖惩；(六)列席董事会会议；(七)公司章程 ...
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。脱离企业包括调离、退休、自动离职、被辞退或解聘、被开除或死亡等情形。第二十一条委托投资公司或者托管公司持股的，员工脱离企业时，其委托投资公司或者托管 。第二十八条本办法自发布之日起施行，到2007年12月31日停止执行。原已实施经营者员工持股的企业，不再进行调整。省国资委省经委二○○四年四月二十二日 ...
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董事会聘任或解聘属下全资企业经理和财务负责人；(十)决定公司各职能部门负责人的任免；(十一)决定公司员工的聘用、升级、加薪、奖惩和辞退；(十二)审批 的保值和增值，正确处理所有者、企业和员工的利益关系；(二)严格遵守公司章程和董事会决议，定期向董事会报告工作，听取意见；不得变更董事会决议，不得越权行使 ...
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