标准可依据该病种前三年的平均费用和临床路径诊疗规范的基础上，在扣除不合理费用后与协议医疗机构协商谈判确定。各地当前除确定部分住院病种外，还 适当拉开医务人员收入差距，调动医务人员积极性。严禁将医疗业务收入作为考核指标与绩效工资直接挂钩，避免发生诱导医务人员过度医疗的行为。4.协议医疗机构有下列行为之一 ...
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工资指导线实施方案实际发放的合理工资(薪金)经劳动保障部门会同财政部门确认后，可在成本(费用)中列支，税务部门在征收企业所得税时按规定在税前扣除。企业相关效益、 方案要求的，企业经营者及领导班子成员薪酬要按同比例扣减;企业职工平均工资不增长的，原则上不支持其评先评模。国有及国有控股企业要规范分配秩序， ...
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仓库前发生的包装费、运杂费、运输存储过程中的保险费、装卸费、运输途中的合理损耗和入库前的挑选整理费用等购货费用可直接计入销售费用。如果纳税人根据 总额的19％缴纳的基本养老保险费允许税前扣除。纳税人全部被保险人月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300％以上的部分，不作为缴纳基本养老保险费的基数。2 ...
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指数为101％左右；居民消费价格指数为104％左右。(三)城镇居民人均可支配收入扣除物价因素后，实际增长5％。(四)城镇登记失业率将控制在1％左右，下岗 的增长”的原则基础上，合理安排职工工资水平的增长。(三)企业工资指导线的下线：为职工平均工资零增长或负增长，但企业支付职工工资不能低于本市最低工资 ...
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。五、第二十一条中经批准实行“工效挂钩”办法的纳税人向雇员支付的工资薪金支出可据实扣除是指经批准实行“工效挂钩”办法的纳税人按“工效挂钩”办法和政策规定提取 或个人(支付 对象不含本企业雇员)；(三) 支付给个人的佣金，除另有规定者外，不得超过服务金额的5%。第五十四条 纳税人实际发生的合理的劳动保护 ...
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七）独生子女补贴；（八）纳税人负担的住房公积金；（九）国家税务总局认定的其他不属于工资薪金支出的项目。第十九条在本企业任职或与其有雇佣关系的员工包括固定 规定者外，不得超过服务金额的５％。第五十四条纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、 ...
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的管理费纳税人经税务机关审批后向总机构支付的与本身营利活动有关的合理的管理费，允许在税前扣除。纳税人超过税务机关审批标准上交的管理费，应进行纳税调整，不得在 的办法发放的住房补贴、住房提租补贴和住房困难补贴，可在税前据实扣除，暂不计入企业的工资薪金支出；企业超过规定标准交纳或发放的各种名目的住房补贴， ...
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．2％。(二)全年实现社会消费品零售额1443．3亿元，增长9．9％，扣除价格因素后实际增长11．1％。(三)全员劳动生产率40073元／人，按现价 生产率的增长”的原则基础上，合理安排职工工资水平的增长。(三)企业工资指导线的下线：为职工平均工资零增长或负增长，但企业支付职工工资不能低于本市最低工资 ...
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％。㈤商品零售价格指数为９８．８％，居民消费价格指数为１０３．１％。㈥扣除价格因素，全市职工、全市企业、地方企业、地方国有企业、地方其他所有制企业、地方 生产率的增长＂的原则基础上，合理安排职工工资水平的增长。㈢企业工资指导线的下线：为职工平均工资零增长或负增长，但企业支付职工工资不能低于本市最低工资 ...
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在计算应纳税所得额时准予扣除。7、 纳税人向有关联关系的企业支付的借用人员工资，应按照独立企业之间的类似业务支付劳动费用。不按照独立企业之间的业务往来 ，其借款费用应按经营性活动和资本性支出占用资金的比例，合理计算应计入有关资产成本的借款费用和可直接扣除的借款费用。3、从事房地产开发业务的纳税人为开发 ...
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