，并报劳动和社会保障行政部门备案。第六条工会或者劳动者代表依法就签订工资集体协议向用人单位书面提出集体协商要求的，用人单位不得拒绝协商。第七条用人 的举报、投诉不依法处理或者故意拖延查处的；(二)泄露用人单位的商业秘密或者有关保密资料的；(三)其他玩忽职守、徇私舞弊、滥用职权行为的。第九章附则第四十四 ...
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会议记录员应当保持公正、中立,对协商过程作如实记录,并为工资集体协商双方保密。第二十七条工资集体协商双方未达成一致意见或者出现未预见情况时,经双方首席 协议所依据的法律、法规、规章和政策被修改或者废止的;(二)因不可抗力致使工资协议部分不能履行或者全部不能履行的;(三)企业因破产、兼并、解散等资产发生 ...
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集体协议文本，并重新报送劳动和社会保障行政部门。第十八条 企业方应当在工资集体协议生效后5日内，以书面形式向全体职工公布。工会或者职工方代表负责将工资 二）双方互相提供与协商事项有关的真实情况和资料；（三）法律、法规规定应当保密或者属于商业秘密的，不得泄露；（四）集体协商会议的内容未经双方首席代表允许 ...
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。记录员应当保持中立、公正，为协商双方保密。第三章 工资集体协商程序第十六条 工资集体协商一般应当采用工资集体协商会议形式进行。第十七条 工资 双方首席代表轮流主持，首次会议由提出协商意向一方的首席代表主持。第二十条 工资集体协议草案，应当提交企业职工代表大会或者职工大会讨论审议。第二十一条 双方协商 ...
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权益的情形。劳动保障行政部门接到有关举报后，应当依法调查处理，将处理结果告知署名举报人，并为举报人保密。第四十条建立企业工资支付应急保障制度。对多次发生工资拖欠 章附则第四十九条本规定下列用语的含义是：工资，是指企业依据国家有关规定和劳动合同、工资集体协议的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括 ...
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工资支付有关问题依法进行集体协商，签订工资集体协议。用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当约定工资支付的内容。约定的工资支付标准不得低于本单位集体合同或者 提供必要的资料和证明。劳动保障行政部门处理投诉举报案件应当为举报人保密。第二十九条企业工资支付情况应当作为考核企业诚信的重要内容。有关部门应当将企业 ...
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支付法律、法规的情况进行监察。第二章工资支付第五条用人单位应当与工会代表或者职工代表通过集体协商方式签订工资集体协议。用人单位应当与劳动者签订劳动合同， 保障部门应当为举报人和用人单位报送或者提供的资料保密，保护其合法权益。第三十一条合伙企业拖欠劳动者工资无力支付，有合伙人逃匿或者无力支付的，劳动保障 ...
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与工资集体协商有关的真实情况与资料，并遵守相关保密规定。第二十条 工资集体协商采取会议协商等形式。工资集体协商会议由双方首席代表轮流主持，首次会议由提出要约方 履行工资专项集体合同规定的义务。第二十六条 工资专项集体合同的期限一般为一年。协议双方都可在工资集体协议期满前六十日内，向对方书面提出下一年度 ...
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最低工资标准；用人单位依法与工会或者职工方代表签订了工资集体协议的，工资标准还不得低于工资集体协议规定的最低标准。第十二条劳动者在法定工作时间或者劳动合同 健全举报制度，公布举报电话、信箱或者电子邮件地址，及时受理对工资支付违法行为的举报，并为举报人保密。第三十四条任何单位和个人发现用人单位有下列情形 ...
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知悉技术秘密的业务相关人或者企业技术秘密合法受让人签订保密协议。承担保密义务的业务相关人或者合法受让人在保密协议的有效期限内应当按本条例的相关规定，采取 协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开 ...
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