数额，而后再按国务院国发(1989)83号文件有关政策规定增发离休费、退休费。有保留工资的，在此次增发离休费、退休费时不予冲销。 五、对于1989年10月1日 的方案由区、县、局、总公司审批。(2)实行成本列支工资总额包干办法和不包不挂的企业(含实行提成工资制的企业和全员集体租赁的企业)，提高档案工资 ...
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工作效率和服务质量，解决城市人民生活中存在的“几难”问题，使这些企业职工的工资同企业的经济效益和社会效益挂钩，打破分配上的平均主义，根据市政府《关于国营和集体 服务公司、街道联社企业和乡镇企业）与上述单位经营业务范围相同的，也可以实行提成工资制度。二、实行条件1、经营情况比较稳定；2、财务上独立核算、 ...
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一些问题。一些企业不顾国家政策和群众利益，单纯追求利润，争奖金、争提成，有的甚至采取降低质量，擅自提价、缺斤少两的手段，损害消费者利益。对于这些 公司掌握使用。三、合理使用利润留成nbsp;关于改进我市市属国营商业企业奖励、提成工资和计件工资的几点意见为了进一步调动国营商业企业职工的积极性，在国家计划 ...
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工作人员等。三、计件人员：是指实行计件工资制、包工制、按营业额提成办法支付分成工资的人员。四、保卫工作人员：是指各单位从事保卫工作的管理人员 职工中计算劳动生产率。 第31条铁路工业企业综合换算产品产量及劳动生产率统计为适应工资分配改制度改革，满足对铁路工业企业加强管理的需要，决定设立铁路工业企业产品 ...
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的评定，主要应根据每个职工技术水平高低、责任大小、劳动强度、劳动条件和原有工资多少等方面的实际情况，经民主评议，合理确定。“死分”一季度、半年或 、用具和过多地加班加点影响职工健康等不良倾向。 第二十一条 实行固定工资加提成工资制的企业，必须加强政治思想工作，教育广大职工树立共产主义劳动态度，全心全意 ...
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规定只适用于独立核算的基层企业，各级管理部门（包括区、县二级公司）不实行提成工资制度，其奖金来源和发放应严格按照北京市人民政府京政发〔１９８８〕８号《北京市 起实行。外省市与北京市联营的饮、服、修企业可以按照本文规定中的超额提成工资制执行，由主管部门以独立核算的企业为单位填写附表二，按其所有制性质分别 ...
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职工奖金要按照市政府有关规定，严格控制。关于改进我市市属国营商业企业奖励、提成工资和计件工资的几点意见为了进一步调动国营商业企业职工的积极性，在国家计划 企业领导班子强，经营思想端正，业务、生产任务正常，管理制度健全。已经实行提成工资制的饮食、服务、修配行业和已经实行计件工资制的装卸搬运工种、个别工厂 ...
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部分。违反政策或损害国家、消费者利益所得的收入部分，必须扣除，不得参与提成。例如饮食业超过上级规定毛利幅度的收入，服务业不合理地减少为保证服务质量 、用具和过多地加班加点影响职工健康等不良倾向。第二十一条实行固定工资加提成工资制的企业，必须加强政治思想工作，教育广大职工树立共产主义劳动态度，全心全意 ...
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《关于进一步促进城镇集体经济发展若干问题的暂行规定》第十二条精神，现对街道集体企业实行提成工资问题补充规定如下，请一并贯彻执行。 (一)街道集体企业实行 、报经企业所在地税务、劳动部门审批后方可实行。 (八)实行超额提成工资的企业，按照核定的提成率提取的工资，不属于奖金范围，不计征奖金税。 (九)实行 ...
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文化宣传工作人员等。计件人员是指实行计件工资制、包工制，按营业额提成办法支付分成工资的人员。保卫工作人员是指各单位从事保卫工作的管理人员。直接 车辆工业企业综合换算产品总产量及换算劳动生产率统计为了进一步完善工效挂钩办法，适应工资分配制度改革，更好地贯彻按劳分配原则促进机车车辆工业的发展，决定设立铁路 ...
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