人事部关于印发的通知》(人发〔2000〕78号)和《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》(国办发〔2002〕35号)精神，结合我市 。人员聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位领导班子集体讨论决定。聘用工作要充分体现职工的知情权、参与权，改革方案应经 ...
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最长不得超过六个月，试用期包括在聘用合同期限内。大中专应届毕业生按国家有关规定执行。聘用单位接收的复员、转业军人不得约定试用期。 第十八条下列聘用合同 转移手续。自行择业期满后仍未就业的职工，可以提出辞职或由聘用单位按照本市社会保险规定办理相关手续。 第二十一条事业单位开始试行聘用合同制时，未经本单位 ...
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长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期应包括在聘用合同的期限之内。第十四条 不愿签订聘用合同的事业单位职工，聘用单位应给其2个月的自行流动期，在流动期内可享受原工资福利待遇。自行流动期满后不提出申请调动或者辞职的，单位有权依据有关法律、 ...
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聘用合同，试用期一般不超过3个月；聘用单位招聘的新增人员，试用期一般不得超过6个月（被聘用人员为大中专应届毕业生的，试用期可延长至12个月）。 聘用单位赔偿培训费和一定的违约金。十、对聘用工作的管理、监督（一）各级地方人民政府人事行政管理部门是本行政区域内事业单位实行聘用制工作的综合管理部门，负责对 ...
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、计财司备案，并接受其检查指导。第九章 调配、退休、辞职、辞退第四十一条 财政补助的事业单位调配人员，必须根据岗位要求，在核定的编制数内进行，不得 。每年十月十五日前确定下年度调配工作计划，报部政治部备案。 京内单位接收军队转业干部和应届高校毕业生，须在部下达的年度接收计划指标内组织接收工作。第四十三 ...
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种人员给予适当照顾，在同等条件下优先聘用：(一)现役军人的配偶；(二)应届大中专毕业生；(三)双职工家庭已有一方下岗的；(四)经有关部门认定为残疾的人员 教育行政部门审批。辞退人员待遇可按人调发(1992)19号关于印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员的暂行规定》的通知精神办理。第二十九 ...
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