调节的轨道，供需双方都应主动根据市场需求进行自我调整。 第二章毕业生资源信息 第七条毕业生资源信息系指各院校应届毕业生的科类（文、理、工、医、农等），来源 教育仍拒不改正的； ２、自派遣之日起，无正当理由超过三个月不去就业单位报到的； ３、毕业生报到后，拒不服从安排或无理要求，用人单位退回的； ４、 ...
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调节的轨道，供需双方都应主动根据市场需求进行自我调整。 第二章毕业生资源信息第七条毕业生资源信息系指各院校应届毕业生的科类(文、理、工、医、农等)，来源地区、专业 教育仍拒不改正的；2、自派遣之日起，无正当理由超过三个月不去就业单位报到的；3、毕业生报到后，拒不服从安排或无理要求，用人单位退回的；4、 ...
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聘任制。(三)中央驻疆各单位，特别是中国人民银行、各国有商业银行、中国人民保险(集团)公司、民航、铁路、邮电等驻新疆的单位要积极接收自治区分配的毕业生 队伍的工作。各地政府在征兵工作中，要从应届毕业生中选拔优秀毕业生入伍。(六)生产建设兵团要多接收一些毕业生，充实农牧团场生产一线，在实践中培养一批优秀 ...
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集团有限责任公司等20个单位制定和完善了发展个体私营经济承诺措施，现予转发，望各承诺单位认真履行。中共南昌市委办公厅南昌市人民政府办公厅2001年6月8 的，优先解决“农转非”指标。12、凡私营企业引入我市紧缺专业的外地生源应届大学本科毕业生，经户政部门审核实后及时办理落户手续。13、农村个体工商户、 ...
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报名取得网上报名编号的考生必须在10个工作日内，携带本人身份证(应届毕业生加学生证)、现役军人(文职干部)证件和网上报名编号到当地培训分中心进行交费、领取教材、确认 进行选课学习或自学，网上学习有效期为3个月；5、准考证领取：学员学习结束后，在网站上直接打印准考证。6、参加考试：考生应随时浏览教学网站 ...
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的责任。除上述必备条款外，经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限以及纠纷解决办法等条款。第十三条聘用 个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。原固定制 ...
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安置人员首次聘用时不得约定试用期。大中专应届毕业生的试用期按照国家有关规定执行。第十七条聘用单位可以对由其出资招聘、培训或者提供其他特殊待遇的受聘人员的 单位不同意解除聘用合同的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后受聘人员再次提出解除聘用合同，仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面 ...
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上，新购置5台大型显示器，发布除近期招聘外的资源、培训信息。另外，与新闻机构、广告公司建立协作关系，建立“三栏”、一屏、一台、一体的 交流大会”、“特区妇女就业交流大会”、“特区首届职中、技校应届毕业生双向选择交流会”等等。还先后与省外商协会举办了95、96两届“特区外商投资企业劳务人才交流大会”， ...
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上，新购置5台大型显示器，发布除近期招聘外的资源、培训信息。另外，与新闻机构、广告公司建立协作关系，建立“三栏”、一屏、一台、一体的 交流大会”、“特区妇女就业交流大会”、“特区首届职中、技校应届毕业生双向选择交流会”等等。还先后与省外商协会举办了95、96两届“特区外商投资企业劳务人才交流大会”， ...
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企业单位招调入户我市的员工，适用本办法，但按计划接收市外全日制普通高等院校应届毕业生和具有干部身份人员调入除外。第三条 本办法所称招调员工包括招工和 直通车服务的大企业；(二)市国资委直接监管企业、市投资控股公司系统企业；(三)政府认定的高技能人才培训基地的企业；(四)政府认定的劳动关系和谐企业。第六 ...
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