班组管理等主要基础工作，建立正常生产管理秩序。第二百四十六条加强定额管理。施工企业必须严格执行国家和铁道部规定的各项定额，制定补充定额及费用标准和定员编制， 办法。并将收入款上交完成情况做为衡量所属单位、部门绩效的主要指标纳入企业内部承包合同。企业还应随时分析收入款不能及时足额上缴的原因，每季（月）对 ...
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班组管理等主要基础工作，建立正常生产管理秩序。 第二百四十六条加强定额管理。施工企业必须严格执行国家和铁道部规定的各项定额，制定补充定额及费用标准和定员编制， 。并将收入款上交完成情况做为衡量所属单位、部门绩效的主要指标纳入企业内部承包合同。企业还应随时分析收入款不能及时足额上缴的原因，每季（月）对 ...
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落实去年全国建筑业工作会议上提出的“三治一求”工作方针，引导广大建筑施工企业适应市场经济，通过强化内部管理，提高企业整体素质和企业经济效益，现将《建设部关于 企业经营自主权，第一、二轮承包经营责任制及转换企业经营机制几个阶段的改革。建筑施工企业以适应市场为中心，推行以项目经理负责制和项目成本核算制为 ...
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逐年推进，维护首都的经济发展和社会稳定，切实解决建筑施工企业(包括施工总承包企业、专业承包企业及劳务分包企业)拖欠农民工工资问题，维护劳动者的合法权益。 二 清欠计划的建筑施工企业在新闻媒体上予以曝光；用舆论导向，引导农民工通过法律途径追讨被拖欠的工资。各工作组要从各自的职责出发做好工作，形成内部联动 ...
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工程的职工共同负责支付。质量、工期奖罚办法另行颁发。 四、在厦门市承包工程的建筑施工企业，除国家予算内和省、市财政拨款的建设工程项目应在 建筑材料和设备，也可以使用自备外汇申请进口建筑材料和设备。 八、企业内部本着按劳分配原则，可以实行计件工资或单位工程经济包干以及其他形式的经济责任制，打破“大锅饭” ...
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、中国人民建设银行计施（１９８６）１４３１号文《关于审批一九八六年国营建筑施工企业百元产值工资含量包干综合系数及有关事项的通知》精神，结合我省的 含量包干系数和各项挂钩考核指标进一步落实内部经济承包责任制，认真贯彻按劳分配原则，充分调动职工生产和经营的积极性。但企业的基本工资制度以及工资标准的调整等应 ...
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盈亏，落实各项成本指标的归口管理责任，办理工程价款结算（产品销售），全面核算建筑安装工程、疏浚工程（工业产品）、运输作业等成本，编制成本费用报表，组织竣工 规定计算工程成本，办理工程价款结算；对施工企业内部修造机具按照批准的价格结算。二、附属船机施工单位，如承包工程施工，也应按本办法的规定计算工程成本 ...
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奖金收入可以高于职工平均奖金的１－２倍。第十三条按照所有权与经营权分离的原则，邮电施工企业在担负承包责任的基础上，可以自主地行使经营权，为使企业 加速施工现代化步伐。第三十七条邮电施工企业必须严格执行通信工程施工技术标准和操作规程，完善施工企业内部定额管理，努力实现施工技术科学化、标准化、规范化。第三 ...
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》的有关规定，向当地城乡建设主管部门申请，经过审查批准，持营业管理手册和企业等级证书到市、县(区)工商行政管理机关办理登记手续，经批准发给营业执照，取得 施工许可证，不准在本地承包工程。 七、 建筑施工企业必须遵守国家和地方有关政策、法令和规定，执行各项规程和规范。企业内部必须具有完善的质量管理制度和 ...
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，理顺分配关系。工效挂钩是承包制的重要组成部分。对建筑施工企业来说，搞好工效挂钩，主要是完善百元产值工资含量包干办法，将承包与“百含”结合起来。实行承包的 把经营者和生产者的利益捆在一起，改变过去那种职工工资与承包指标相脱节、职工不关心承包的状况。在企业内部工资分配上，也要体现工效挂钩的原则，适当拉开 ...
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