给你们，请结合工作实际，组织学习，推广使用。附件：劳动部关于推广使用劳动争议仲裁和劳动监察文明用语和杜绝忌语的通知（劳办发〔１９９６〕１６２号）各省、自治区 单位和劳动者双方的合法权益。３７．如果您（单位）对行政决定不服，可依法申请行政复议，也可直接向人民法院提起行政诉讼。３８．请您签名！３９．请您 ...
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自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局)，新疆生产建设兵团：为规范劳动争议仲裁和劳动监察工作行为，强化服务意识，提高工作质量，现结合各地工作实践， 用人单位和劳动者双方的合法权益。37．如果您(单位)对行政决定不服，可依法申请行政复议，也可直接向人民法院提起行政诉讼。38．请您签名！39．请 ...
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；否则，法院应从高等上诉法院每年为此而列出的人员中指定仲裁员。如果在申请仲裁时已指定的仲裁员解职，替换仲裁员又尚未指定，则适用同样的仲裁员指定程序 人和仲裁员应遵循法院确定的规定和手续，当事人另有协议者除外。但是，无论当事人怎么约定，如果当事人的任何一方提出要求，仲裁员应始终有义务接受证据并争取申诉。 ...
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；否则，法院应从高等上诉法院每年为此而列出的人员中指定仲裁员。如果在申请仲裁时已指定的仲裁员解职，替换仲裁员又尚未指定，则适用同样的仲裁员指定程序 人和仲裁员应遵循法院确定的规定和手续，当事人另有协议者除外。但是，无论当事人怎么约定，如果当事人的任何一方提出要求，仲裁员应始终有义务接受证据并争取申诉。 ...
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因此不能视为待聘人员。缓签时间应以缓签条件的消失为限。25、怎么理解聘用合同的终止与解除？答：聘用合同终止分自然终止和约定终止两种情况。 进行监督、检查。因聘用合同发生的人事争议，当事人双方均可向政府人事争议仲裁公正机构申请仲裁。33、事业单位原集体所有制职工在推行合同聘用制时能否转为全民所有制职工？ ...
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确定？答：“争议发生之日”是指当事人一方以口头或书面的形式，向调解委员会或仲裁委员会申请解决争议之日。 十一、属于《规定》第二条第一项的劳动争议，追诉时效为 。 十三、对《规定》第二十一条“当事人经两次通知，无正当理由拒不到场的”，怎么处理？答：当事人经两次通知，无正当理由拒不到场或未经仲裁委员会允许 ...
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确定？答：“争议发生之日”是指当事人一方以口头或书面的形式，向调解委员会或仲裁委员会申请解决争议之日。十一、属于《规定》第二条第一项的劳动争议，追诉时效为 受理。十三、对《规定》第二十一条“当事人经两次通知，无正当理由拒不到场的”，怎么处理？答：当事人经两次通知，无正当理由拒不到场或未经仲裁委员会允许 ...
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。统一域名：我市各地区、各部门网站的域名统一按照http：//www.hhhtxxx.gov.cn申请注册，其中xxx为代表本地区、本部门名称或性质的字母。各单位在 程度：查询方式、检索功能。9、表格下载(5分)提供行政许可和社会服务事项申请表格下载服务。内容完整、便捷有效，且能自主维护的为5分；内容 ...
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