、专业结构合理、知识互补、气质兼容，提高领导班子的整体素质；3.调整领导班子时，首先要选好党政一把手。党政一肩挑的，兼任党委书记必须思想到位、工作到位，必要时 其已不再适合担任现职的，由上级人事(组织)部门与之谈话，责令其辞去现任领导职务。拒不辞职的干部，应免去现职。有下列情形之一，经批评教育仍不改正 ...
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、企事业单位，省建设银行、工商银行：根据省政府粤府函[1992]61号、省房改领导小组《省属驻穗单位住房公积金管理试行办法》(粤房改字[1992]第16号)等文件 房改字[1992]第16号)文中的规定执行。职工退职、辞职、被开除公职的，由所在单位加具意见报我办审批后支取。 五、职工购买、建造、大修理 ...
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我们，在自己土地上由共同命运联合起来的多民族的俄罗斯联邦人民，确认人的权利和自由、公民和睦与和谐，维护历史形成的国家统一，依循普遍公认的各民族平等和自决的原则，缅怀将对祖国的热爱与尊重、对善良与正义的信念传递给我们的先辈，复兴俄罗斯主权的国体并确认其民主基础的不可动摇性，努力保证俄罗斯的繁荣和昌盛 ...
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最高苏维埃同意后接受俄罗斯联邦政府的辞职；8．任命和召回俄罗斯联邦外交代表，接受驻俄外国外交代表的国书和辞任国书；9．领导俄罗斯联邦安全会议，安全会议 交战国双方军队的工农之间组织最广泛的联欢，通过革命办法无论如何要达成劳动者之间以民族自由自决为基础的不兼并不赔款的民主和约。2．为此目的，苏维埃第三次 ...
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地理位置或要去单位在待遇上比原单位优越而不辞而别。虽然国务院三令五审不允许不辞而别，我局也曾下文提出要求做了规定，各单位做了大量思想工作，进行劝阻， 五年以上方可允许合理流动。工作不满五年而要求调动工作或经领导批准辞职后又被其他单位录用的，录用单位要给原单位补偿一定的培养、进修费用，具体由双方协商议定 ...
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再正式任职，试用期合并计算任职期。7、实行领导干部持之辞职、降职制度。对缺乏事业心、责任感，不求进取，组织领导能力弱，在规定期限内工作无起色的领导 队伍，调动职工积极性，提高劳动生产率，发展地矿经济以及每个职工的切身利益，各地勘单位领导和有关业务部门要把“三项”制度改革当成我局发展经济的大事来抓，要 ...
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）的精神，现将确定后的我部２０个司（厅）和机关党委的主要职责印发给你们。请按照本职责分工开展工作。各单位在工作中，要本着协商办事的原则，对于涉及面 、调配、职务升降、考核、奖罚、辞职、辞退、离退等管理工作。二、负责部属单位的干部队伍建设和司、局级领导班子及处级、后备领导干部的管理，办理部领导的各项兼职 ...
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作出书面检查；责令公开道歉；通报批评；调整工作岗位；停职检查；劝其引咎辞职；责令辞职；免职。8. 问责程序（1）问责事项提出后，由实施四项制度办公室进行 问题的应整改落实和答复，属办事人对有关情况不了解的，要电话或书面向其作出说明，说明内容应先向办公室或科室领导汇报。对办公室工作人员进行投诉举报的，应 ...
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，规范行政审批权力主要任务和要求：1.修订完善行政审批项目程序性规定。2.将我局优化发展环境所确定的“五办理”(即时、并联、豁免、快速、上门办理)作为法定 引咎辞职、责令辞职等制度的顺利推行。继续推行领导干部任用竞争上岗制和任前公示制。3.积极推行领导干部任前廉政谈话制度。对新任职的干部，要有针对性地 ...
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各省级教育行政部门对所属普通高等学校和成人高等学校的校级领导干部在任职期满或者任期内办理调任、转任、轮岗、免职、辞职、退休等事项前，都应进行经济责任 干部经济责任审计工作动态、年度工作情况。我部将不定期通报各省级教育行政部门开展这项工作的有关情况和一些行之有效的做法、经验。 教育部二○○七年七月十八日 ...
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