十项民心工程”，切实保障劳动者的合法权益，维护社会稳定，现就解决用人单位拖欠员工工资的有关问题通知如下：一、从实践“三个代表”的高度，把解决用人单位 工资后逃匿的，由用人单位主管部门(包括中外合资企业的中方企业主管部门)垫付职工工资；无主管部门的，由厂房、设备、场地出租方垫付。七、按照“属地管理”和“ ...
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措施或者受到限制人身自由的行政处罚的，用人单位可以不支付其被限制人身自由期间的工资。第三十二条 用人单位依法破产、解散或者被撤销进行清算时，清算组织 反馈。劳动保障部门应当为举报者保密。第五十条 用人单位克扣、无故拖欠员工工资或者低于最低工资支付工资的，劳动保障部门有权要求用人单位在一年内定期报送工资 ...
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基层委员会委员参加工会活动;(五)法律、法规规定的其他情形。第二十八条 非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作 反馈。劳动保障部门应当为举报者保密。第五十条 用人单位克扣、无故拖欠员工工资或者低于最低工资支付工资的，劳动保障部门有权要求用人单位在一年内定期报送 ...
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的，劳动行政部门应当责令其限期改正。第二十条用人单位违反本条例规定，低于最低工资支付员工工资的，劳动行政部门应当责令其限期补足；对低于部分每日另按其总额的1 ，劳动行政部门应当责令其限期补发；迟延六日以上的，从第六日起每日另按拖欠工资总额的1％赔偿员工。对前款违法行为，劳动行政部门可对用人单位按被拖欠 ...
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的，劳动行政部门应当责令其限期改正。第二十条 用人单位违反本条例规定，低于最低工资支付员工工资的，劳动行政部门应当责令其限期补足；对低于部分每日另按其总额的1 劳动行政部门应当责令其限期补发；迟延六日以上的，从第六日起每日另按拖欠工资总额的1％赔偿员工。对前款违法行为，劳动行政部门可对用人单位按被拖欠 ...
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工资并追究其它法律责任。第二十四条企业承包经营的，承包方拖欠员工工资，由发包方承担连带责任。第六章 罚 则第二十五条劳动部门对故意提供虚假资料的 ，由司法机关依法追究刑事责任。第七章 附 则第二十九条本条例所称工资包括：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)工资性津贴、补贴；(五)加班、加 ...
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申请办理施工许可或申请开工时，应向工程项目所在地工程建设审批主管部门提交《工资保证金专户管理三方协议书》和开户银行出具的《保证金存款凭证》。工程建设审批主管 5个工作日内退还保证金及其利息。对未建立工资支付台账、员工名册等用工手续，或不配合劳动监察执法且拖欠民工工资不积极清欠的施工企业，其保证金在竣工 ...
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劳动用工管理暂行办法为了进一步规范餐饮行业的劳动用工行为，预防和解决餐饮行业拖欠员工工资等问题，维护劳动者的合法权益，改善我市投资环境，维护社会稳定，根据 自录用之日起30日内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续；用人单位与员工终止或解除劳动关系后，应当于7日内到当地劳动保障行政部门办理备案手续。 ...
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劳动用工管理暂行办法为了进一步规范餐饮行业的劳动用工行为,预防和解决餐饮行业拖欠员工工资等问题,维护劳动者的合法权益，改善我市投资环境，维护社会稳定，根据《 录用之日起30日内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续；用人单位与员工终止或解除劳动关系后，应当于7日内到当地劳动保障行政部门办理备案手续。 ...
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劳动年审评分表》见附件)。用人单位凭已年审的年审手册办理劳动用工和劳动工资等劳动业务。年审手册由市劳动行政部门统一印制。第七条用人单位应于 │││总人数5％，扣1分；30％的员工工资水││││││平低于最低工资标准的，此项不得分；││││││连续拖欠员工工资超过两个月，此项不││││││得分；国有企业 ...
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