简章，如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的 同时，应当结清并支付劳动者的工资、生活费以及拖欠的其他费用，出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者在解除或者终止劳动合同时，应当归还用人单位的 ...
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按照保密条款或者协议变动劳动者工作岗位，致使其工资待遇受到不利影响的，应当予以合理补偿。 八、第十七条中劳动合同当事人应当对竞业限制适用的地区、时间 对劳动者竞业限制要求的，应当提前一个月书面通知劳动者。用人单位应当在劳动合同解除或者终止后支付劳动者竞业限制期间的经济补偿金，具体支付办法由双方协商。 ...
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的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。第四十五条劳动合同解除后，用人单位对符合领取经济补偿金的劳动者，不能因 数额的50%支付额外经济补偿金。第五十条用人单位克扣或者无故拖欠职工工资的，以及拒不支付职工延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者的工资报酬 ...
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劳动合同。同时，为了更好地维护劳动合同双方当事人尤其是劳动者合法权益，《劳动合同法》对劳动合同解除作出了一些与《劳动法》不同的新规定：（一）补充规定 依法支付经济补偿。这是因为，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同，其原因是用人单位存在违反工资支付、社会保险等方面的法律规定的行为，损害了劳动者的 ...
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，享受国家和省规定的有关待遇。工伤医疗补助金和伤残就业补助金，按照国家和省有关规定执行。第三十四条 劳动合同解除或者终止，用人单位应当向劳动者出具解除 不得超过30日。第六章 经济补偿第四十二条 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内足额支付劳动者工资 ...
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倍的赔偿金：(一)克扣或者拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本条例 强制执行。第七章附 则第四十九条本条例所称月平均工资，是指劳动合同解除或者期满前十二个月企业正常生产情况下劳动者平均月工资。月平均工资 ...
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倍的赔偿金：(一)克扣或者拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本条例 强制执行。第七章 附 则第四十九条 本条例所称月平均工资，是指劳动合同解除或者期满前十二个月企业正常生产情况下劳动者平均月工资。月平均 ...
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十三条劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。第二十四条劳动合同解除、终止，用人单位应在合同解除或合同期满及终止条件出现之日起七日内，向 发放经济补偿金和医疗补助费规定的月工资标准，按企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前十二个月的月平均工资计算。用人单位按本规定第十七条（一）项、（ ...
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：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，按照法律、法规、规章规定和集体合同约定对被裁减人员采取的经济补偿办法;(三)裁减人员方案需征求工会或者全体职工的 第三十八条 劳动合同解除或终止，用人单位应按规定支付经济补偿金或一次性安置费、生活补助费，补缴欠缴的各项社会保险费，清偿拖欠职工的工资、生活费、医疗费 ...
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社会主义市场经济体制相适应的用人单位依法自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的劳动保障管理模式，引导用人单位自觉承担其应尽的社会责任，提高用人单位参与 足额以法定货币支付、不得拖欠克扣工资或者支付工资低于最低工资和合同规定标准、依照法律规定标准支付加班工资等规定。（六）劳动合同解除手续办理情况：用人 ...
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