不仅是履行自身职能的需要，也是全国干部队伍建设的迫切需要和重要方面。第二，建设高素质的干部队伍，是新时期工商行政管理部门履行监管社会主义大市场职能的客观要求 推荐、民主评议、民主测评等多种形式，扩大群众的民主参与；要认真执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的规定，严格按政策、按程序选人用人，好中选 ...
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机关和事业单位要研究制定加强干部生活作风建设的具体措施，切实加强对干部生活作风的教育和监督。三、规范行政权力，建立领导干部作风建设的长效机制部机关 领导班子必须切实负起责任，坚持把领导干部作风建设作为科技部新时期党建工作的重大任务和党风廉政建设的重点工作，列入党的建设重要议事日程，从制定规划、组织领导 ...
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日，全国工商行政管理系统基层建设和人才工作会议在山东召开。会议总结交流了前些年来各地基层建设和队伍建设的成功做法和经验，研究部署了“十一五”时期基层建设 领导干部。坚持学习实践并重，大力提升领导干部素质。要根据体制变化后干部队伍建设面临的新情况、新问题，不断强化对领导人才队伍的动态管理，切实加强对各级 ...
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脱颖而出的机制尚不健全。人才问题已经成为制约工商行政管理改革发展的瓶颈。我国正处在全面建设小康社会的关键时期，改革发展的重大机遇期。党的十六大 、提升综合素质。各级工商行政管理局领导干部要具有基层工作经历，其中县级工商局领导班子成员应在基层工商所担任过领导职务。不断提高领导人才队伍的学历层次，新进入 ...
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如何做好新形势下的建设教育工作指明了方向。会议期间，大家讨论了《关于全面提高建设职工队伍素质的意见》和《2002－2005年建设系统行政领导干部培训规划 已完成了《关于建设部执业资格制度有关问题的报告》和《建设部执业资格制度管理模式的研究报告》，起草了《建设部执业资格制度工作管理办法》等，分别提经了部 ...
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，组织开展初任培训、任职培训、专业培训和在职培训。根据工商行政管理人才队伍建设的新要求，研究制定领导人才、专家型人才、复合型人才、基层实用人才、紧缺人才 培训格局。（五）大力推进师资和教材建设。按照素质优良、结构合理、专兼结合、比例适当的原则，健全完善师资库。坚持工商行政管理机关领导干部特别是主要领导 ...
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，组织开展初任培训、任职培训、专业培训和在职培训。根据工商行政管理人才队伍建设的新要求，研究制定领导人才、专家型人才、复合型人才、基层实用人才、紧缺人才 培训格局。（五）大力推进师资和教材建设。按照素质优良、结构合理、专兼结合、比例适当的原则，健全完善师资库。坚持工商行政管理机关领导干部特别是主要领导 ...
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的公开选拔，根据党政领导班子建设需要，适时组织公开选拔，使公开选拔的领导干部在新提拔同级领导干部中的比例逐步提高；探索引进特殊需要的高层次党政 部门审核同意，可由同级政府人才开发资金给予适当补贴。人事部门要会同有关部门研究建立吉林省博士后科研成果创业基地，制定出台《关于推动博士后科研成果转化的实施意见 ...
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，总结交流了西安等地提高队伍素质的经验，研究制定了《全国工商行政管理系统基层建设纲要（试行）》，提出了今后一个时期基层建设的指导原则、标准及主要 重视对工商所长的选拔培养，把政治业务素质优良、富有开拓精神和领导能力、年富力强的优秀干部提拔到工商所长岗位；上级工商行政管理机关要想方设法，积极为工商所长的 ...
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十六届四中、五中全会精神和国务院领导同志对工商行政管理工作的重要指示，总结上半年的工作情况，交流各地的做法和经验，研究进一步提高执法效能、规范执法行为的 ，才能实现执法的规范化、法制化，不断提高监管执法水平。吴仪副总理对工商行政管理干部队伍建设十分关心，要求我们从六个方面进一步加强市场经济条件下的工商 ...
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